江蘇南京機關單位職工將享生育險
最新消息,將來,機關事業(yè)單位和職工都將納入到生育保險覆蓋范圍,而且男職工護理假期間,享受10天生育津貼。近日,《南京市貫徹〈江蘇省職工生育保險規(guī)定〉的實施意見》正式下發(fā)。
記者看到,此前生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者,機關事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。根據(jù)新政,覆蓋范圍擴大到南京市行政區(qū)域內(nèi)的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶及其職工(含個體工商戶招用的雇工及外國人)。
按照原先的政策規(guī)定,用人單位繳納生育保險費的比例為0.8%,職工個人不用繳費。新政明確,生育保險的繳費比例暫定為本單位職工工資總額的0.5%,相比0.8%的繳費比例有所降低。
生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
新政增加了職工休假期間享受生育津貼的5種情況,包括:妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼,妊娠滿7個月引產(chǎn)的,享受98天的生育津貼;實行輸卵管結扎或復通手術的,享受21天的生育津貼;實行輸精管結扎手術的,享受7天的生育津貼,輸精管復通手術,享受14天的生育津貼;放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器,享受2天的生育津貼;參加生育保險的男職工符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的,享受10天的.生育津貼。生育津貼低于產(chǎn)假或者休假前工資標準的,由用人單位予以補足,高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的,高出的部分用人單位不得截留。
生育保險待遇政策包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。
根據(jù)新政,職工或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術時,用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的,職工生育醫(yī)療費用或職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用待遇由生育保險基金支付;職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補助,在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后,由生育保險基金支付。
值得一提的是,參加生育保險的職工在二級及以下醫(yī)療機構生育和實施計劃生育手術,符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用,個人不再負擔,由生育保險基金全額支付。
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