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《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍：個(gè)體雇工權(quán)利
工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在勞動(dòng)中，所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害和因工外出期間受到傷害或發(fā)生事故下落不明的亦屬于工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》的覆蓋范圍是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)為本單位職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
法官說法
一、個(gè)體工商戶雇工受傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇
《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”
《工傷保險(xiǎn)條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，即“用人單位”。而且最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。因此，個(gè)體工商戶打工受傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，有充分的法律依據(jù)。
二、職工個(gè)人投保的商業(yè)保險(xiǎn)不能沖抵工傷待遇
工傷保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),而吳桂芳與保險(xiǎn)公司簽訂的保險(xiǎn)合同是商業(yè)保險(xiǎn),是兩個(gè)不同的關(guān)系,都應(yīng)受到法律的保護(hù)。因此，漕紅塑磨廠要求在醫(yī)療費(fèi)用中扣減保險(xiǎn)金7050元，沒有法律依據(jù)，法院也就不會(huì)采納漕紅塑磨廠的觀點(diǎn)。
三、企業(yè)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
根據(jù)原勞動(dòng)部1993年11月24日發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》及1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，企業(yè)如果低于所在地的最低工資率支付勞動(dòng)者工資的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠工資，并另外向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，吳桂芳受傷前的月平均工資為344.38元，低于鎮(zhèn)江市職工平均工資的60%，本案仲裁、判決中根據(jù)有關(guān)地方法規(guī)，確定應(yīng)按照鎮(zhèn)江市職工平均工資的60%計(jì)算，即1048元/月，具體數(shù)額為1048元/月乘以14個(gè)月計(jì)1萬4672元。吳桂芳主張支付一次性傷殘補(bǔ)助金9100元的數(shù)額，低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，予以支持。這里提醒打工者，要關(guān)注其所在的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)是否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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