非全日制用工能要求工傷賠償嗎？
非全日制用工能要求工傷賠償嗎
丁先生與一家食品加工公司簽訂了一份非全日制用工勞動合同。合約簽訂后，他根據勞動合同的約定來到公司進行設備保養(yǎng)，卻不慎被正在運作的絞肉機將衣服卷了進去。雖然及時切斷了電源，但丁先生的食指和中指還是被機器絞碎。
丁先生在醫(yī)院治療后，要求有關部門給予工傷待遇時，卻被告知公司并未為其辦理工傷保險。
公司認為，丁先生的工作性質、工作時間、工資待遇均不同于其他正式員工，因而公司不必為其辦理工傷保險，自然也就不必承擔工傷責任。
《關于非全日制用工若干問題的`意見》規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。因此，該公司應該為丁先生辦理工傷保險。
此外，《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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