- 相關(guān)推薦
深圳勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
深圳勞動(dòng)法辭退賠償案例：
原告陳某某，男，
委托代理人黃某某，廣東某律師事務(wù)所律師。
被告深圳市某電子有限公司
法定代表人張某某，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人徐某某，該公司法律顧問(wèn)。
委托代理人荊某某，該公司法律顧問(wèn)。
原告的訴訟請(qǐng)求為：1、請(qǐng)求支付遲延給付2010年8月份工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1031元;2、請(qǐng)求支付加班費(fèi)人民幣9628元(平時(shí)加班費(fèi)人民幣2784元，周末加班費(fèi)人民幣6488元)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2407元;3、請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的4個(gè)月賠償金人民幣30736元;4、請(qǐng)求支付2010年3月至2010年8月扣掉的浮動(dòng)工資人民幣6060元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1515元;5、請(qǐng)求支付2009年度少支付的年終獎(jiǎng)人民幣13809元;6、請(qǐng)求支付2010年度年終獎(jiǎng)人民幣13826元;7、請(qǐng)求支付律師費(fèi)人民幣5000元。
經(jīng)審理查明，原告于2008年11月18日入職被告，任工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2008年11月9日至2012年3月1日。合同約定原告每月工資由基本工資(人民幣4040元)、浮動(dòng)工資(基數(shù)為基本工資的25%，根據(jù)當(dāng)月的工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，最低不低于0)、交通補(bǔ)貼(人民幣1200元)構(gòu)成。雙方未對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額進(jìn)行約定。合同同時(shí)約定被告內(nèi)部通過(guò)IT平臺(tái)進(jìn)行包括但不限于人事管理、制度公示和查閱、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、員工培訓(xùn)、考勤、假期等的管理。
原告2009年8月至2010年7月的月工資由標(biāo)準(zhǔn)工資(人民幣4040元)、浮動(dòng)工資(人民幣0至1010元不等)、交通補(bǔ)貼(人民幣1200元)、勞保和伙食補(bǔ)貼構(gòu)成。該期間應(yīng)發(fā)工資總額為人民幣73611元。被告向原告發(fā)放2009年度年終獎(jiǎng)人民幣7140元。
2010年8月20日，被告向原告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被告稱(chēng)，其解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)樵娌荒軇偃喂ぷ�，�?jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作。被告未就其主張舉證。被告提交《離職結(jié)算表》，載明原告2010年8月份工資為人民幣3573、勞保人民幣53元、伙食補(bǔ)貼人民幣225元、保密費(fèi)人民幣1000元、辭退補(bǔ)償費(fèi)人民幣12120元，扣除社保、伙食費(fèi)等，實(shí)發(fā)金額為人民幣15978元。被告于2010年9月15日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告支付了上述款項(xiàng)。
原告主張其2008年11月入職后至2010年8月離職時(shí)止，工作日延時(shí)加班64小時(shí)，休息日加班118小時(shí)。被告未支付原告加班費(fèi)。原告提交了電子郵件的打印件作為證據(jù)。被告以該證據(jù)未經(jīng)公證為由，不予確認(rèn)。
雙方對(duì)以上事實(shí)均無(wú)異議。
本院認(rèn)為，原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)利均受法律保護(hù)。
關(guān)于2010年8月工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。本案中，雙方于2010年8月20日解除勞動(dòng)關(guān)系，被告未在法定期間內(nèi)向原告支付2010年8月份工資，應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告未對(duì)《離職結(jié)算表》中原告8月份工資人民幣3573元提出異議，故25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣893元(3573元×25%=893元)。
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。被告以原告“不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗仍不勝任工作”為由解除與原告的勞動(dòng)合同，但是被告并未對(duì)該解除原因的真實(shí)性予以舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院認(rèn)定被告系違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。雙方于2010年8月解除勞動(dòng)關(guān)系，本院以原告2009年8月至2010年7月的應(yīng)得工資作為基數(shù)，核算賠償金。原告2009年度年終獎(jiǎng)人民幣7140元，則2009年8月至2009年12月的獎(jiǎng)金為人民幣2975元(7140元÷12×5=2975元)。原告2009年8月至2010年7月的月平均工資為人民幣6382元[(73611元+2975元)÷12=6382元]。原告在被告處工作滿(mǎn)一年半，不滿(mǎn)兩年，故賠償金應(yīng)為人民幣25528元(6382元×4=25528元)�？鄢桓嬉呀�(jīng)支付的辭退補(bǔ)償金人民幣12120元，被告還應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為人民幣13408元(25528元-12120元=13408元)。
關(guān)于加班費(fèi)。原告已經(jīng)提供了初步證據(jù)證明其加班的時(shí)間。被告僅憑其未經(jīng)過(guò)公證即否認(rèn)其真實(shí)性，不符合社會(huì)常理。被告屬高科技企業(yè)，原告亦為高科技工作者。被告通過(guò)內(nèi)部電子系統(tǒng)對(duì)原告實(shí)施管理實(shí)屬正常，也符合雙方的合同約定。因此，原告提交的證據(jù)可信度較高。被告對(duì)原告的考勤情況，有能力提交反證，但卻沒(méi)有提交任何證據(jù)材料，應(yīng)承擔(dān)不利后果。本院采信原告關(guān)于加班時(shí)間的主張，即工作日延時(shí)加班64小時(shí)，休息日加班118小時(shí)。原告以人民幣5050元作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，未超過(guò)本院核算的月平均工資，本院予以確認(rèn)。被告應(yīng)向原告支付加班費(fèi)人民幣9635元(5050元÷21.75天÷8時(shí)×64時(shí)×1.5+5050元÷21.75天÷8時(shí)×118時(shí)×2=9635元)，故對(duì)原告主張的加班費(fèi)人民幣9628元，本院予以確認(rèn)。
因2009年10月21日《深圳市員工工資支付條例》修訂后，員工主張加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)證明用人單位存在拒不支付的情形，現(xiàn)原告未對(duì)此進(jìn)行舉證，因此，本院對(duì)此時(shí)段后的加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持，僅支持其中2008年11月至2009年10月的加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因原告并未對(duì)其具體月份加班時(shí)間進(jìn)行細(xì)化區(qū)分，故本院采取平均值的計(jì)算方法確認(rèn)該期間的加班工資為人民幣5574元(9628元÷19月×11月=5574元)，25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為人民幣1394元。
雙方在勞動(dòng)合同中約定，浮動(dòng)工資系根據(jù)原告當(dāng)月的工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定。該項(xiàng)評(píng)定權(quán)的行使屬于被告自主行使管理權(quán)利的范疇。所以被告沒(méi)有向原告支付2010年3月至8月的浮動(dòng)工資并未違反雙方的約定和法律規(guī)定。故本院對(duì)于原告主張被告支付2010年3月至2010年8月扣掉的浮動(dòng)工資人民幣6060元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1515元的請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于年終獎(jiǎng)。發(fā)放年終獎(jiǎng)并不是用人單位的法定義務(wù)，且雙方并未對(duì)年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額進(jìn)行過(guò)約定，原告不能以其他員工的年終獎(jiǎng)金來(lái)證明自己應(yīng)該獲得年終獎(jiǎng)金。因此原告主張2009年度少付以及2010年度的年終獎(jiǎng)缺乏事實(shí)依據(jù)，故本院對(duì)其該兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告主張的律師費(fèi)，因該請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理范圍，本院不予處理。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條、第二十七條，《深圳市員工工資支付條例》第十三條以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定，判決如下：
一、被告深圳市某電子有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付2010年8月份25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣893元;
二、被告深圳市某電子有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額人民幣13408元;
三、被告深圳市某電子有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付加班工資人民幣9628元及2008年11月至2009年10月期間的加班工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1394元;
四、駁回原告陳某某的其它訴訟請(qǐng)求。
如果被告深圳市某電子有限公司未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣5元(已減半收取)，由原告陳某某承擔(dān)，本院已予以免除。
http://m.ardmore-hotel.com/【深圳勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)07-26
2014勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)07-27
2014最新勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)07-27
勞動(dòng)法2015 辭退09-25
勞動(dòng)法關(guān)于辭退的規(guī)定08-09
勞動(dòng)法全文辭退07-24
勞動(dòng)法中的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)07-20
勞動(dòng)法辭退如何賠償呢07-28