《勞動合同法》的適用范圍是什么？

　　我國《勞動合同法》的適用范圍是什么?

　　勞動合同法并不是無限適用，勞動合同法也有一定適用范圍，那么，勞動合同法的適用范圍有哪些呢?

　　《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

　　(1)中國境內(nèi)的企業(yè);(2)個體經(jīng)濟組織;(3)民辦非企業(yè)單位;(4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

　　而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè);2、個體經(jīng)濟組織;3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

　　可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。

　　因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。

參考文章：
2014最新中華人民共和國勞動法全文

http://m.ardmore-hotel.com/

【《勞動合同法》的適用范圍是什么？】相關(guān)文章：

勞動合同法范本12-24

員工勞動合同法范本09-01

勞動合同法典型案例解析04-26

勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定08-10

標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同法范本08-07

勞動合同法范本(10篇)12-24

勞動合同法范本10篇12-24

工傷保險適用范圍09-14

勞動合同法第46條解讀08-07

勞動合同法解除證明書08-08