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工傷職工怎么辦理治療手續(xù)
用人單位給職工繳納的社會保險中包括了養(yǎng)老醫(yī)療工傷生育失業(yè)五個險種，其中工傷保險很多人也許一輩子也用不到，下面是小編幫大家整理的工傷職工怎么辦理治療手續(xù)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工傷職工怎么辦理治療手續(xù) 篇1
工傷職工治療手續(xù)的辦理
1、公司內(nèi)醫(yī)院：礦安檢科接生產(chǎn)性工傷事故信息后，及時開具工傷治療通知單，并經(jīng)礦負責(zé)人、經(jīng)營辦、公司安監(jiān)部門及社保中心審核蓋章后，將通知單第二聯(lián)在3天內(nèi)送至新集醫(yī)院或新康醫(yī)院醫(yī)保辦，由新集醫(yī)院或新康醫(yī)院在工傷認定書未下發(fā)前進行藥費的墊付治療。
2、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院：職工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)在市內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)治療，因傷情需要轉(zhuǎn)往外地治療，須經(jīng)本市三級定點醫(yī)療機構(gòu)出具轉(zhuǎn)院意見，報工傷經(jīng)辦機構(gòu)同意后方可轉(zhuǎn)院（急診轉(zhuǎn)院的3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)）。轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院先省內(nèi)后省外，轉(zhuǎn)院治療期間的醫(yī)療費用由受傷職工本人或其單位進行協(xié)商墊付。
3、掛賬醫(yī)療：《工傷認定決定書》下達后，再進行治療時，必須辦理掛賬手續(xù);如果工傷職工仍在繼續(xù)治療，要先和醫(yī)療機構(gòu)結(jié)清墊付期間的醫(yī)療費用，重新辦理掛賬住院（或門診）手續(xù)�！豆J定決定書》一旦下達，要立即辦理掛賬手續(xù)，再行墊付的醫(yī)療費用，工傷保險基金不予支付。（時間期限為一周）。
4、康復(fù)治療：工傷職工需要康復(fù)治療時必須經(jīng)市勞鑒委進行確認，下達需要康復(fù)的確認結(jié)論后，報送相關(guān)材料到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理康復(fù)手續(xù)。工傷職工康復(fù)必須到康復(fù)定點醫(yī)療機構(gòu)。（淮南市康復(fù)定點機構(gòu)為淮南新康醫(yī)院）
5、 每月第一個工作日至市工傷保險中心康復(fù)科辦理新發(fā)工傷、老傷復(fù)發(fā)人員的月度治療及康復(fù)掛賬治療手續(xù)并于當(dāng)日送往工傷職工就診醫(yī)院醫(yī)保辦。
工傷保險的作用：
�。ㄒ唬⿲嵭辛斯ｋU，保障了工傷職工醫(yī)療以及基本生活。傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷保險體現(xiàn)了國家和社 會對職工的.尊重，有利于提高他們的工作積極性
�。ǘ┙⒐ｋU有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位的改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)，對提高企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。
（三）工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)達的標(biāo)志。
�。ㄋ模┕ｋU保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。
工傷職工怎么辦理治療手續(xù) 篇2
�。ㄒ唬镀髽I(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負責(zé)人，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。
�。ǘ﹩挝恍枰o職工安排工傷鑒定，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請�！�
如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
（三）當(dāng)職工被認定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。依據(jù)《行政訴訟法》用人單位有權(quán)就鑒定的'合法性提起行政訴訟。
�。ㄋ模┞毠すｋU待遇的支付，依據(jù)《工傷保險條例》，
1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
5、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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