工傷認(rèn)定的八大方法

　　工傷認(rèn)定的九大方法

　　方法一：濫用勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由派遣勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與用工單位之間。

　　在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞務(wù)派遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài)，使用普遍卻沒(méi)有法律規(guī)范。勞動(dòng)合同法專門用12個(gè)條文來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度，但其實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度不僅沒(méi)有衰退，反倒愈演愈烈。法律規(guī)范的粗線條顯得捉襟見(jiàn)肘，難以應(yīng)付現(xiàn)實(shí)中用人單位種種逃避責(zé)任的方法。

　　方法二：隱蔽用工

　　按國(guó)際勞工組織的界定，隱蔽用工是指假造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇傭關(guān)系的行為，其目的主要是為了逃避勞動(dòng)法的管轄、逃避提供社會(huì)保障以及逃稅。

　　隱蔽用工的情形，在超市(商場(chǎng))促銷員中體現(xiàn)得最為明顯。從表面來(lái)看，促銷員一般是由供應(yīng)商招聘并派駐到超市(商場(chǎng))推銷其產(chǎn)品，是供應(yīng)商的員工。但實(shí)際上促銷員在工作期間主要受超市(商場(chǎng))的.管理，身著超市(商場(chǎng))的統(tǒng)一工作服，佩戴超市(商場(chǎng))的銷售人員工牌，對(duì)外也是以超市(商場(chǎng))銷售人員介紹。

　　方法三：利用關(guān)聯(lián)公司

　　一些用人單位通過(guò)安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將員工的勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工分割在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)中，以此降低用工成本，混淆勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，幾家單位互相推諉，造成勞動(dòng)者維權(quán)困難。

　　這其中有幾種不同的方式。

　　一是“張冠李戴”：勞動(dòng)者明明是在甲公司工作，簽訂的協(xié)議或合同上蓋的卻是乙公司的印章;

　　二是利用關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動(dòng)來(lái)混淆勞動(dòng)關(guān)系;

　　三是通過(guò)關(guān)聯(lián)公司之間的“承包經(jīng)營(yíng)”，阻斷勞動(dòng)關(guān)系;

　　四是一套人馬、幾套牌子，讓勞動(dòng)者也無(wú)從知曉自己是哪個(gè)公司的員工。

　　方法四：租賃承包

　　單位將某個(gè)部門或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這種經(jīng)營(yíng)方式在目前非常普遍，但是其招用的勞動(dòng)者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動(dòng)關(guān)系，卻在實(shí)踐中引發(fā)很多糾紛。

　　在我們收集的案例中，有的是企業(yè)承包給其他企業(yè)的，有的是承包租賃給個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，有的是企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)的。不論是哪種承包方式，發(fā)生糾紛后，發(fā)包的企業(yè)都拒絕承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，要么將勞動(dòng)者推給承包承租的公司或個(gè)人，要么認(rèn)為勞動(dòng)者是“獨(dú)立承包人”。

　　方法五：簽合同、上保險(xiǎn)一分為二

　　根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其上社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在出現(xiàn)一種情況，用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，卻將員工的社保“外包”給人力資源公司。目前勞動(dòng)部門的相關(guān)條文比較模糊，允許一些相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，所以給這種用工和保險(xiǎn)分兩家的現(xiàn)象開(kāi)了口子。而一旦勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害，就遇到了勞動(dòng)關(guān)系不明的難題。

　　方法六：包工頭違法承包工程

　　建筑行業(yè)中的包工頭是一個(gè)特殊群體：一方面，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒(méi)有建設(shè)工程資質(zhì)的包工頭根本不能承包工程;而另一方面，幾乎任何一個(gè)工地上，都能看到他們的身影。由包工頭牽頭組成的勞務(wù)隊(duì)伍在建筑勞務(wù)市場(chǎng)中占據(jù)相當(dāng)大的份額，而包工頭的存在，使得農(nóng)民工—包工頭—建筑公司之間的關(guān)系復(fù)雜化，農(nóng)民工究竟是與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系，還是與包工頭存在雇傭關(guān)系，并不清楚。

　　方法七：私人車主掛靠經(jīng)營(yíng)

　　“掛靠”是上世紀(jì)80年代我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期特殊歷史背景下的產(chǎn)物。當(dāng)時(shí)因?yàn)椴煌�所有制形式的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的經(jīng)營(yíng)范圍和享受的待遇不同，個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)掛靠其他單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的現(xiàn)象大量存在。私人車輛掛靠公司運(yùn)營(yíng)，同樣也是由于公共交通運(yùn)營(yíng)的管制。而一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者與掛靠人、被掛靠單位三方權(quán)利義務(wù)糾纏不清的問(wèn)題。如果認(rèn)定司機(jī)只是車主的雇員，一旦發(fā)生事故，運(yùn)輸公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任，而從私人的車主獲得賠償顯然要面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。

　　方法之八：以勞務(wù)雇傭關(guān)系否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　由于勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律規(guī)范的特別保護(hù)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利相對(duì)于勞務(wù)雇傭關(guān)系中勞務(wù)提供者來(lái)說(shuō)要更多、更周密，比如，勞動(dòng)者被拖欠工資的，不僅可以要求單位支付工資，還有權(quán)要求其支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中，拖欠勞務(wù)費(fèi)的，只能要求對(duì)方支付拖欠期間的勞務(wù)費(fèi)和利息。一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有法定理由，用人單位不得解除;而勞務(wù)雇傭關(guān)系中，合同屆滿或者工作事項(xiàng)完成后，雙方之間的關(guān)系當(dāng)然結(jié)束。正是由于這些特殊保護(hù)，使一些用人單位在發(fā)生糾紛后，極力否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　方法九：假借注銷或吊銷

　　據(jù)勞動(dòng)合同法，公司主動(dòng)解散或者被動(dòng)終止?fàn)I業(yè)資格，那么勞動(dòng)合同終止。有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動(dòng)注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷。由于勞動(dòng)者對(duì)此往往不知情，無(wú)法及時(shí)主張權(quán)利，其權(quán)利就有被侵害的可能。

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