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常見的工傷糾紛知識
常見的工傷糾紛知識
1、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦?
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動合同。但并不意味著沒有書面的勞動合同，勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系。只要存在事實上的勞動用工關(guān)系，法律通過“默示”形式承認(rèn)勞資雙方存在勞動關(guān)系。因此，只要事實勞動關(guān)系的存在，勞動者的合法權(quán)益也會受到法律的保護。
在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟損失。
2、勞動合同中的生死條款有法律效力嗎?
勞動者依法享受社會保險待遇，社會保險待遇是強制性的，不因約定而發(fā)生無效。
根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，下列合同無效：1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些單位借勞動者對有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發(fā)生事故后以勞動合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國法律規(guī)定，是法所不容的。 當(dāng)然勞動者在簽訂勞動合同時，為慎重起見，應(yīng)對勞動合同的各項條款逐一審查，一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款，應(yīng)及時提出，越早解決問題，以免給自己帶來不必要的麻煩。
3、因工傷殘造成間接的經(jīng)濟損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?
應(yīng)當(dāng)，但不同于直接經(jīng)濟損失。因工傷殘在給勞動者造成直接損失的同時，也會造成間接的經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失，是指勞動者在發(fā)生傷殘事故后個人在本單位所受的經(jīng)濟損失，包括支出的增加和收入的減少，對勞動者其所遭受的直接經(jīng)濟損失必須給予全部的補償。間接經(jīng)濟損失是指職工直接經(jīng)濟收入以外的其他經(jīng)濟收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余其他勞動收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的、時有時無的額外收入。社會保險主要是保障其基本生活，因而這部份經(jīng)濟損失不應(yīng)與前者同等對待。
4、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區(qū)別嗎?
有。勞動者因工傷殘是勞動者個人在工作中付出的代價，應(yīng)規(guī)定較高的待遇。這不僅在生活上給予照顧，而且在精神上也是一種獎勵和安慰，具有“物質(zhì)獎勵”的意義。非因工傷殘，付出的代價，不是為社會勞動所付出的代價，保險待遇相對較低。它同疾病社會保險待遇一樣，屬于“物質(zhì)幫助”的范疇。
5、勞動者是否應(yīng)為工傷事故中本人的過錯(非故意)承擔(dān)責(zé)任?
不承擔(dān)。因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。工傷保險所保之“險”為職業(yè)的危險，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險。工傷保險的方式是對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。因此，工傷保險實行無過錯責(zé)任原則， 無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。
6、用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權(quán)利?
不影響。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，這就決定了保險當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費，并不能自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)。即使用人單位未按期繳納保險費，也不影響勞動者依據(jù)社會保險制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會保險的這一特點，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險區(qū)別開來。
7、工傷保險賠償是否應(yīng)當(dāng)包括康復(fù)費用?
包括。工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費用中支付。
8、我被評為工傷七級，單位已經(jīng)發(fā)給我傷殘補償金，請問我能否再向單位提出精神補償金的請求?
傷殘賠償金本身具有精神撫慰金的性質(zhì)，一般不會重復(fù)支持。
9、工傷如何賠償?
答：職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷補助金：
(一)喪葬補助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。
(三)一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。符合規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十發(fā)給。
工傷傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。
領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領(lǐng)取待遇的，可以一次性計發(fā)有關(guān)待遇并終止工傷保險關(guān)系，具體計發(fā)辦法由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門規(guī)定。
10、因工死亡怎么索賠，是否一定要經(jīng)過勞動仲裁?
答：此類案件，如果存在爭議，就必須經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服的才可以訴至法院。
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