工傷鑒定常見(jiàn)問(wèn)題

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　　1.勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)是如何劃分的?

　　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

　　勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

　　生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。我國(guó)目前使用的是2014年由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定發(fā)布的《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180-2014)。

　　2.申請(qǐng)人應(yīng)向哪個(gè)部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?

　　申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向工傷發(fā)生所在地的市、州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

　　市、州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。

　　省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服的進(jìn)行再次鑒定。

　　3.什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

　　工傷職工也應(yīng)結(jié)合具體情況，就是否具備工傷康復(fù)資格、是否需要安裝輔助器具等提出確認(rèn)申請(qǐng)。

　　4.提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)該提交哪些材料?多久作出鑒定結(jié)論?

　　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《貴州省職工工傷與職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

　　(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

　　(二)工傷職工的居民身份證或者其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

　　(三)工傷職工近期一寸免冠正面照片;

　　(四)有效的診斷證明、按醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理相關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷資料;

　　(五)影像學(xué)檢查資料(X光片、CT片、核磁共振片等);

　　(六)職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)提供由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明原件和復(fù)印件;

　　(七)精神病患者，應(yīng)當(dāng)提供由省精神病鑒定機(jī)構(gòu)出具的精神病鑒定證明原件和復(fù)印件;

　　(八)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

　　初次鑒定、再次鑒定和復(fù)查鑒定

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出后20日內(nèi)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的.工傷職工及其用人單位。

　　因鑒定工作需要，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的檢查和診斷。

　　工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定，除提交上述初次鑒定規(guī)定的資料外，還應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)能力鑒定初次鑒定結(jié)論的原件和復(fù)印件，領(lǐng)取初次鑒定結(jié)論的簽收時(shí)間證明。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、用人單位或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市、州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

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