工傷賠償與工傷保險有什么區(qū)別?
工傷賠償與工傷保險有什么區(qū)別?
工傷賠償與工傷保險雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經(jīng)濟上補償受傷害的職工及其親屬，但二者也有明顯的區(qū)別，表現(xiàn)在：
(一)法律性質(zhì)不同。工傷賠償具有民事賠償性，屬于民法的范疇;工傷保險具有社會保障性，屬于勞動法(或社會保險法)的范疇。
(二)責任主體不同。工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是“肇事者”;工傷保險的責任主體是職工所在的企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。
(三)責任原則不同。工傷賠償中，對職工適用非主要過錯責任原則，并根據(jù)受害職工過錯的大小確定賠償責任的范圍;工傷保險中對職工適用無過錯責任原則，無論工傷職工有無過錯，均不影響其享受全部工傷保險待遇。
(四)權(quán)利范圍不同。工傷賠償中受害職工及其親屬有權(quán)主張精神損失費。工傷保險中受害職工及其親屬無權(quán)主張精神損失費;
(五)獲得費用不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬針對賠償費數(shù)額，依法可以與“肇事者”進行協(xié)商解決，賠償費可以高于或低于國家法律規(guī)定;而工傷保險待遇，具有法律強制性，工傷職工所享受的.工傷保險待遇的種類和標準具有法律統(tǒng)一性，一般情況下不允許雙方當事人協(xié)商。
(六)實現(xiàn)程度不同。發(fā)生工傷賠償事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時，那么，工傷賠償就無從實現(xiàn)。但在上述情形中，工傷職工仍可以按規(guī)定享受全部的工傷保險待遇，而企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不得因此減免或者推諉支付義務。
(七)處理程序不同。在工傷賠償糾紛案件中，應適用民事訴訟法進行處理，并且不能由勞動爭議仲裁委員會進行處理;而在工傷保險糾紛案件中，應適用企業(yè)勞動爭議處理條例，先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會進行處理，對勞動爭議仲裁裁決不服的，任何一方當事人均可依法提起民事訴訟。
(八)法律后果不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬得到賠償費后，工傷賠償?shù)拿袷路申P(guān)系即行終止。工傷保險中，工傷職工享受了工傷保險待遇后，如果被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動關(guān)系原則上不能解除(見《試行辦法》第二十四條)。
工傷保險的作用
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)展的標志和成果。
2、實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復、社會服務等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。
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