江蘇工傷保險浮動費率管理辦法出臺

時間：2021-01-21 20:00:58 工傷保險我要投稿

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江蘇工傷保險浮動費率管理辦法出臺

　　工傷保險浮動費率管理辦法出臺違規(guī)損害職工權益費率不得下浮

　　《蘇州市工傷保險浮動費率管理辦法》近日正式出臺。記者從市人社局了解到，按規(guī)定，用人單位上一浮動周期內，拖欠工傷保險費，少報、漏報、瞞報繳費工資總額或職工人數(shù)，工傷保險費率不得下浮。

　　該辦法所稱浮動費率，是指在行業(yè)基準費率基礎上，根據用人單位上一浮動周期內的工傷保險支繳率、工傷發(fā)生率等因素，確定其本周期應當上浮或下浮后的工傷保險費率。工傷保險支繳率，是指在一個浮動周期內，工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇金額，與該單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的比例。工傷發(fā)生率是指在一個浮動周期內，用人單位職工經社保行政部門認定為工傷的人次數(shù)，與該單位月平均繳費人數(shù)的比例。

　　工傷保險費率浮動周期統(tǒng)一為行業(yè)基準費率實施后每兩個自然年度。按規(guī)定，社保經辦機構應通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率基礎上，可分別向上浮動至120%、150%，或依次向下浮動至80%、50%。工傷保險最低費率不得低于本地區(qū)一類風險行業(yè)基準費率。

　　根據該辦法，用人單位上一浮動周期內工傷發(fā)生率為零，且工傷保險支繳率為零的，費率下浮至行業(yè)基準費率的80%。用人單位連續(xù)兩個浮動周期內工傷發(fā)生率為零，且工傷保險支繳率為零，并根據規(guī)定被評定為安全生產一級、二級標準化企業(yè)的，費率下浮至行業(yè)基準費率的50%。記者同時了解到，上一浮動周期內，工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%，或工傷發(fā)生率大于2%、小于等于4%的用人單位，費率上浮至行業(yè)基準費率的120%。上一浮動周期內工傷保險支繳率大于400%，或工傷發(fā)生率大于4%的用人單位，費率上浮至行業(yè)基準費率的150%。

　　相關鏈接：工傷保險浮動費率管理實施辦法解讀

　　1、出臺工傷保險浮動費率的目的及依據是什么?

　　答：為發(fā)揮工傷保險費率的杠桿作用，提高用人單位工傷預防意識，降低工傷發(fā)生率，根據國務院《工傷保險條例》及有關規(guī)定，制定本辦法。

　　2、什么是浮動費率?

　　答：本辦法所稱的浮動費率，是指社會保險經辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位上年度(即統(tǒng)籌地區(qū)社會保險年度，下同)的工傷發(fā)生和工傷保險費支付等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。

　　3、什么是工傷支繳率?

　　答：工傷支繳率是指一個年度內工傷保險基金支付用人單位工傷保險待遇的金額占該單位實際繳納的工傷保險費的比例。

　　4、青島市所有行業(yè)都實行費率浮動嗎?

　　答：不是。按照《關于工傷保險費率問題的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕29號)規(guī)定，用人單位屬于一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業(yè)的，實行費率浮動。

　　5、費率浮動的檔次是什么?

　　答：符合費率浮動條件的用人單位，在行業(yè)基準費率的基礎上，費率上浮的分為兩檔：第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，第二檔到本行業(yè)基準費率的150%;費率下浮的定為一檔：下浮到本行業(yè)基準費率的80%。

　　6、費率浮動后我市工傷保險繳費費率有何具體變化?

　　答：全市參保單位繳費費率將由現(xiàn)在的一類行業(yè)0.7%，二類行業(yè)1.2%，三類行業(yè)1.9%，細化為一類0.7%，二類0.96%、1.2%、1.44%、1.8%，三類1.52%、1.9%、2.28%、2.85%共三類九檔，實現(xiàn)費率管理的精細化，

　　7、上年度內沒有新工傷發(fā)生的用人單位，工傷保險繳費費率如何浮動?

　　答：上年度內沒有新工傷發(fā)生的用人單位，工傷保險繳費費率執(zhí)行以下標準：(1)支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的80%執(zhí)行;(2)支繳率大于120%的，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率。

　　8、上年度內有新工傷發(fā)生的用人單位，工傷保險繳費費率如何浮動?

　　答：上年度內有新工傷發(fā)生的用人單位，工傷保險繳費費率執(zhí)行以下標準：(1)支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率;(2)支繳率大于120%、小于等于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的120%執(zhí)行;(3)支繳率大于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的150%執(zhí)行。

　　9、上年度首次參保且繳費年限不足一年的用人單位如何確定繳費費率?

　　答：上年度首次參保且繳費年限不足一年的`用人單位，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率。

　　10、哪些特殊情形會導致用人單位的繳費費率不得下浮?

　　答：用人單位在上一年度內有下列情形之一的，本年度繳費費率不得下�。�(1)欠繳工傷保險費的;(2)騙取工傷保險待遇的;(3)瞞報工資總額或職工人數(shù)的。

　　11、哪些情形不計入浮動費率計算范圍?

　　答：以下情形不計入浮動費率計算范圍：(1)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(2)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;

　　12、工傷保險浮動費率多少時間核定一次?是否公示?

　　答：工傷保險浮動費率由社會保險經辦機構根據本辦法的規(guī)定每年核定一次。社會保險經辦機構將在每年度首月將費率浮動的用人單位及其上年度的工傷發(fā)生情況、工傷保險費支付情況和費率浮動等信息予以公告。用人單位可到青島市人力資源和社會保障網上進行查詢。

　　13、用人單位對社會保險經辦機構核定的費率浮動結果不服的，如何辦理?

　　答：用人單位對社會保險經辦機構核定的費率浮動結果不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。行政復議或者行政訴訟期間不停止該費率的執(zhí)行。

　　14、費率浮動辦法何時開始實施?有效期幾年?

　　答：我市工傷保險費率浮動辦法自2015年1月1日起施行，有效期5年。