2016解讀沈陽工傷保險6大亮點
沈陽人社部工傷保險處處長解讀工傷保險6大亮點
社保是大家關(guān)注且離不開的一項基本保障，多數(shù)人選擇按期繳納，但對于具體的保障功能，卻往往被忽略。而社保中的“工傷保險”更是一項最常引發(fā)爭議的保障，員工與所在單位之間因工傷保險的賠付問題出現(xiàn)分歧的案例時有發(fā)生。那么，什么是工傷保險?工傷保險到底會給我們帶來哪些好處呢?
到底什么是工傷保險?
工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭遇的意外傷害，或者患了職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養(yǎng)家屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需，也包括生活保障所需。
工傷保險的6大亮點
2010年12月20日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》(以下簡稱新《條例》)。新《條例》為更好地保障工傷職工的切身利益，分散用人單位工傷風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，做出了一系列調(diào)整。新《條例》對完善工傷保險制度、更好地保護廣大職工的合法權(quán)益具有十分重要的意義。
亮點解讀專家支持：沈陽市人力資源和社會保障局工傷保險處處長于海濤
亮點1：擴大了工傷保險適用范圍，參保單位、人數(shù)大幅增加。新《條例》將工傷保險的適用范圍從各類企業(yè)、有雇工個體工商戶擴大到了不參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計事務(wù)所等組織，從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風(fēng)險的`后顧之憂。2015年我市參加工傷保險人數(shù)為188.84萬人，比2010年157.65萬人，增長19.78%。
亮點2：調(diào)整擴大了工傷認(rèn)定范圍，更多人員得到保障。將認(rèn)定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪船和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。限定上下班途中“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷，主要是引導(dǎo)職工群眾高度重視上下班途中的交通安全，對上下班途中本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故，不納入工傷的范圍。目前在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中的，以及在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中等情形非本人主要責(zé)任交通事故受傷，都可認(rèn)定為工傷。
亮點3：簡化了工傷認(rèn)定程序，縮短作出工傷認(rèn)定時限。新《條例》取消了工傷認(rèn)定爭議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定，縮短了工傷認(rèn)定時間;設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認(rèn)定申請的認(rèn)定時限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。
亮點4：大幅度提高工傷保險待遇，保障更加科學(xué)合理。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高到了按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。2015年一次性工亡補助金，比2010年我市一次性工亡補助金,增長 236.53%。同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金作了調(diào)整，將一級至四級、五級至六級和七級至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)，增加了3 個月、2個月、1個月的本人工資。
亮點5：增加了基金支出項目，工傷保障更加全面。新《條例》明確了將工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用納入基金支付，在全國開展了工傷預(yù)防試點工作，增強了用人單位和職工的守法維權(quán)意識，促進工傷保險政策及安全生產(chǎn)措施的落實，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。為工傷職工提供工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等14項工傷待遇基礎(chǔ)上，還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費”以及“終止或解除勞動關(guān)系時的一次性醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。
亮點6：加大了強制力度，更加注重保護工傷職工權(quán)益。新《條例》增加了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用規(guī)定，使工傷職工能夠得到及時救治，也從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實的用人單位的行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險的強制性。
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