最新工傷保險政策的誤區(qū)解讀
誤區(qū)一：下班途中買菜接孩子受傷都算工傷?
劉先生下班后順道走路去了單位附近的一所幼兒園接孩子，由于雨天路滑，他在幼兒園的操場上一個不小心摔倒在地，送往醫(yī)院后被診斷為左腿骨折。由于傷勢較重，他在家休養(yǎng)了三個月。得知最高院近期發(fā)布了新的工傷保險的規(guī)定，里面關(guān)于“上下班途中順道買菜、接孩子受傷可算工傷”的報道，他覺得和自己的情況簡直是一模一樣。“我那天也是在回家路上順道接孩子時受傷，那我是不是就可以向公司提出工傷認(rèn)定的申請?”
正確解讀：同時具備4個條件才是工傷
律師表示，首先，最高院出的這個規(guī)定是建立在原有的《工傷保險條例》之上的，《工傷保險條例》第14條第(6)項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。”同時，該條例第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。根據(jù)上述規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的必定要具備四個要素，即1、雙方建立的是勞動關(guān)系，非勞務(wù)關(guān)系等其他關(guān)系;2、發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中;3、責(zé)任事故認(rèn)定中，本人無責(zé)、負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任，抑或責(zé)任難以認(rèn)定;4、傷害是由于交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故�？梢姡�“上下班途中順道買菜、接孩子再回家”只是符合了其中第2個要素，能否認(rèn)定為工傷還要取決于是否同時滿足另外三個要素。由此可見，劉先生所受傷害，不能算工傷。
誤區(qū)二：回家必須回自己的家?
楊女士下班后到附近的小店購買蛋糕后到父母家為母親慶祝生日，不想，在路上被一輛闖紅燈的摩托車撞飛，楊女士本人受重傷，送往醫(yī)院后被診斷為多處骨折以及腦震蕩等。經(jīng)過交警認(rèn)定，摩托車主承擔(dān)本次事故的全部責(zé)任，楊女士無責(zé)。出院后，楊女士本想向單位提出工傷申請，但她想到，自己是下班后回父母家途中受的傷，而不是回自己家途中，這種情況不應(yīng)該算工傷吧?
正確解讀：父母家、配偶家、子女家都是“家”
律師表示，最高人民法院在《最高人民法院司法政策與指導(dǎo)案例》中曾明確：“上下班途中”應(yīng)當(dāng)理解為“在合理時間內(nèi)，為上下班而往返住處和工作單位之間的合理路徑之中，該路徑可能有多種選擇，不一定是固定的，一成不變的，唯一的路徑。1.不強(qiáng)調(diào)“唯一的家”：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線。2.不強(qiáng)調(diào)“自己的家”：在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的`合理路線，實踐操作中可能還會寬泛到祖父母家、兄弟姐妹家等。因此，楊女士下班后回父母的家符合“回家”的定義，如果和單位有勞動關(guān)系，加上交通事故中無責(zé)，應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。
誤區(qū)三：單位派遣學(xué)習(xí)的整個期間受傷都是工傷?
何先生今年上半年受單位派遣到外地學(xué)習(xí)三個月，結(jié)業(yè)的當(dāng)天，何先生邀約了幾個朋友吃飯并慶祝學(xué)業(yè)結(jié)束。當(dāng)天晚上，他在回宿舍的途中被一輛汽車撞倒，受傷住院5天，經(jīng)交警認(rèn)定，何先生無責(zé)。回到單位后，他以在公司派遣學(xué)習(xí)期間受傷為由，提出工傷申請，而公司卻認(rèn)為，何先生的情況根本不應(yīng)該算工傷。
正確解讀：從事個人活動受傷 不屬于工傷
律師表示，對于“因工外出期間”，《規(guī)定》明確“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的利益等方面綜合考慮，明確只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的，原則上都認(rèn)定為工傷。
律師表示，何先生受傷的情形看起來是在單位派遣學(xué)習(xí)期間，其實是在從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的個人活動期間，因此很難認(rèn)定為工傷。
律師再次強(qiáng)調(diào)，新規(guī)提示：四類“因工外出”算工作時間分別是1、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間。2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間。3、職工因工作需要的其他外出活動期間。4、只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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