南昌2014工傷職工賠償最新標準

　　南昌工傷醫(yī)療、康復的其他待遇

　　工傷職工因傷情需到統(tǒng)籌地區(qū)外治療的，由診治醫(yī)療機構提出報經辦機構批準，用人單位按本單位因公出差的標準報銷交通、食宿費。更多具體內容請查看全文。

　　南昌工傷賠償標準：搶救和工傷認定

　　本文詳細介紹了南昌工傷賠償標準，搶救和工傷認定這一類情況。職工發(fā)生工傷，用人單位應及時送傷者到工傷保險定點醫(yī)療機構搶救治療，情況緊急時，應送最利于搶救的醫(yī)療機構搶救。更多具體內容請查看全文。

　　職工發(fā)生工傷，用人單位應及時送傷者到工傷保險定點醫(yī)療機構搶救治療，情況緊急時，應送最利于搶救的醫(yī)療機構搶救，待傷情穩(wěn)定后報工傷保險經辦機構確定是否轉入定點醫(yī)療機構治療。參加了工傷保險的用人單位應在24小時之內將工傷簡報報送統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和經辦機構。參加或未參加工傷保險的用人單位都應在職工受傷之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在30日內申請的`，工傷職工個人、其直系親屬或工會組織應在職工受傷之日起1年之內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。

　　南昌工傷賠償標準：工傷醫(yī)療、康復的其他待遇

　　(一)工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內住院的，由用人單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

　　(二)工傷職工因傷情需到統(tǒng)籌地區(qū)外治療的，由診治醫(yī)療機構提出報經辦機構批準，用人單位按本單位因公出差的標準報銷交通、食宿費。

　　(三)工傷職工需暫停工作接受治療的，可享受最多24個月的停工留薪期待遇，12個月以內的由定點醫(yī)療機構確認，12—24個月的由診治醫(yī)療機構提出報所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會審核確認，停工留薪期內工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

　　(四)工傷職工經救治傷勢穩(wěn)定后需接受康復性治療的，由診治定點醫(yī)療機構提議，工傷職工本人申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構審核確認后，在定點醫(yī)療康復機構接受治療，符合《條例》第二十九條第三款規(guī)定的支付范圍的，由經辦機構向定點醫(yī)療康復機構支付。

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