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一個(gè)月28天工資怎么算

時(shí)間:2021-05-15 13:15:03 薪資行情 我要投稿

一個(gè)月28天工資怎么算

  工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。以下是小編為大家整理的一個(gè)月28天工資怎么算相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

  按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的'公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,不管那個(gè)月日歷天數(shù)是多少都按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資:

  1、制度工作時(shí)間的計(jì)算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  2、日工資、小時(shí)工資的折算:

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  拓展內(nèi)容

  勞動(dòng)法規(guī)定:

  第四十六條、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  第四十八條、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第四十九條、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

 �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

 �。ǘ┥鐣�(huì)平均工資水平;

 �。ㄈ﹦趧�(dòng)生產(chǎn)率;

 �。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況;

 �。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

  第五十條、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  第五十一條、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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