最新山東高溫補貼標準

時間：2024-07-10 19:31:17 夏杰薪資行情我要投稿

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2024年最新山東高溫補貼標準

　　立夏一過，就進入了炎熱的夏天。2024年最新山東高溫補貼標準法律規(guī)定是多少？下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2024年最新山東高溫補貼標準，歡迎參考~

　　2024年最新山東高溫補貼標準

　　每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關(guān)心的話題�！皠趧诱邚氖赂邷刈鳂I(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補貼。而國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補貼。

　　2024年最新山東高溫補貼標準法律規(guī)定：

　　記者從市人社局了解到，今年，臨沂市執(zhí)行的高溫補貼標準為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

　　高溫補貼時間

　　6月、7月、8月、9月

　　高溫作業(yè)中暑也能申請工傷

　　火辣辣的陽光，滾燙的熱風，雖然一年中最熱的天氣還沒到來，但想想這即將到來的天氣也讓人難耐。高溫天里，企業(yè)應如何合理安排員工工作時間？

　　根據(jù)2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

　　中暑也算工傷，很多上班族并不了解。根據(jù)2013年國家衛(wèi)生計生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報

　　“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”一些勞動者及企業(yè)存在這樣的看法。對此，人社局相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。

　　據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　山東高溫津貼標準為200元/月

　　“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫�！睋�(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補貼。而國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補貼。

　　根據(jù)規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益。

　　根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　附：山東省高溫天氣勞動保護辦法

　　第一條為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三條本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

　　第四條各級人民政府應當加強對高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導。

　　人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門根據(jù)各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監(jiān)督檢查。

　　電力、冶金、郵政、燃氣等行業(yè)，根據(jù)各自行業(yè)特點，做好本行業(yè)的高溫天氣勞動保護工作。

　　工會組織依法對用人單位高溫天氣期間勞動保護措施實行監(jiān)督。

　　第五條縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發(fā)布系統(tǒng)。氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后，廣播、電視、報紙、電信等媒體應當及時向公眾傳播。

　　第六條用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，落實相關(guān)措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

　　第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　�。ㄒ唬┤兆罡邭鉁剡_到40℃以上，當日應當停止工作；

　�。ǘ┤兆罡邭鉁剡_到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；

　　（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

　　用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　第八條用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。

　　因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

　　第九條用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。

　　防暑降溫費標準由省人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

　　第十條用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

　　第十一條用人單位應當保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全，向勞動者提供必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品，并加強對勞動保護設(shè)施的維護和用品的管理工作。

　　第十二條用人單位應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。

　　第十三條用人單位應當對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立或者記入勞動者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位；確因工作需要不能調(diào)整的，應當在高溫天氣期間對其加強預防中暑和其他疾病的保護措施。

　　第十四條用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護意識。

　　第十五條用人單位應當改善勞動者高溫天氣期間的飲食衛(wèi)生條件，防止夏季疾病流行。

　　第十六條用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風良好或者有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

　　第十七條用人單位應當按照勞動者數(shù)量和高溫天氣作業(yè)情況，設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

　　第十八條勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動者停止作業(yè)，立即救治；發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

　　第十九條勞動者應當服從用人單位在高溫天氣期間合理調(diào)整作息時間或者工作崗位的安排。

　　第二十條任何組織或者個人對違反本辦法的行為有權(quán)向有關(guān)部門舉報、投訴；新聞媒體對違反本辦法的行為有權(quán)予以曝光。

　　第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┪催M行職業(yè)健康檢查的；

　�。ǘ┪唇趧诱呓】禉n案的；

　　（三）未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的；

　�。ㄋ模┨峁┑那鍥鲲嬃虾秃}飲料不符合衛(wèi)生標準的。