中國美容業(yè)薪酬呈現(xiàn)高增長態(tài)勢

　　近幾年，中國的美容市場可謂“風(fēng)景這邊獨好”。2008年中國美容市場以23.8%的速度高歌猛進，近五年平均增速在18%以上，行業(yè)利潤以37.9%的速度增長，在各行業(yè)中保持了高增長率。美容業(yè)薪酬也呈現(xiàn)出了高增長趨勢，去年行業(yè)薪酬的漲幅達到了9.3%。

　　薪酬呈現(xiàn)高增長態(tài)勢

　　業(yè)內(nèi)人士表示，目前全國約有172萬家各類美容機構(gòu)。美容機構(gòu)中民營經(jīng)濟成分占了絕對優(yōu)勢，達到了92.73%。從經(jīng)營模式來看，連鎖、加盟管理比例在增加，并且逐漸形成了趨勢。強勢美容機構(gòu)的連鎖經(jīng)營、加盟經(jīng)營占到了87.98%。

　　根據(jù)人力資源服務(wù)機構(gòu)眾達樸信發(fā)布的《2013-2014年美容行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，美容行業(yè)薪酬正在呈現(xiàn)出高增長的趨勢。去年美容行業(yè)整體薪酬水平平均增長了9.3%，超過2012年美容行業(yè)薪酬漲幅0.5個百分點，從業(yè)者的收入水平穩(wěn)步增加。

　　行業(yè)各層級薪酬漲幅差距不大

　　從美容行業(yè)各個層級來看行業(yè)薪酬水平，2013年的數(shù)據(jù)顯示，總監(jiān)層的薪酬漲幅最大，達到了9.4%，超過行業(yè)整體薪酬增長幅度0.1個百分點。美容行業(yè)總監(jiān)層薪酬的中位置在270933元。盡管行業(yè)總監(jiān)層的薪酬增長幅度相對其他層級較高，但這種差距并不明顯。

　　眾達樸信的研究員分析認為，同質(zhì)化的薪酬漲幅折射出了行業(yè)管理上的缺陷。主要有兩方面，一是美容行業(yè)管理人才的欠缺。美容行業(yè)從業(yè)者，近70%的人只擁有高中及以下學(xué)歷，而擁有本科以上學(xué)歷的從業(yè)者只占比不足5%。行業(yè)真正缺乏科班出身的企業(yè)管理者。其二是美容行業(yè)缺乏管理體制。美容行業(yè)基本都是私營機構(gòu)，在規(guī)范性上也有所欠缺，因此社會對行業(yè)的關(guān)注和認可程度也處在比較低的水平。

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