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山西太原:九萬(wàn)職工未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
山西太原市日前進(jìn)行的一次專項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,盡管有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)落實(shí)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且使大多數(shù)職工享受到了這一標(biāo)準(zhǔn),但是該市有關(guān)方面仍然認(rèn)為這一標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行仍不盡如人意,因?yàn)樯杏腥傻钠髽I(yè)和近兩成職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得不到保障。6月8日,在太原市總工會(huì)與市政府今年的第一次聯(lián)席會(huì)議上,工會(huì)向市政府通報(bào)了太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。根據(jù)去年太原市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),太原市六城區(qū)、古交市為520元,清徐縣為480元,陽(yáng)曲縣為440元、婁煩縣為400元。
太原市總工會(huì)組織的這次調(diào)查歷時(shí)兩個(gè)月,共覆蓋企事業(yè)單位2403個(gè),職工537654人。其中公有制單位1181個(gè),職工444288人;非公有制單位1039個(gè),職工90848人。
調(diào)查表明,能夠執(zhí)行和超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位1666個(gè),涉及職工441361人,分別占到調(diào)查單位總數(shù)的69.3%和職工總數(shù)的82.1%;不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位737個(gè),涉及職工96293人,分別占到調(diào)查單位總數(shù)的30.7%和職工總數(shù)的17.9%。
調(diào)查還表明,有462個(gè)單位、60923名職工不能按月領(lǐng)到工資;有316個(gè)單位共拖欠職工工資22230.5萬(wàn)元,涉及職工41739人。被調(diào)查單位職工月工資最低的只有168元,甚至低于太原市173元的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以得到嚴(yán)格執(zhí)行的原因,一是對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)不足。一些企業(yè),甚至基層工會(huì)干部,對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)不清楚或根本不知道,有些即使知道但執(zhí)行起來(lái)也十分淡漠。有的餐飲業(yè)企業(yè)為追求利益最大化,甚至將職工食宿費(fèi)用、應(yīng)由企業(yè)交納的社會(huì)保險(xiǎn)都算進(jìn)職工最低工資中。
二是有的企業(yè)效益下降無(wú)力執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些企業(yè)連工資都難以按時(shí)發(fā)放,更談不上最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是,在有些執(zhí)行計(jì)件、績(jī)效工資的企業(yè),如煤焦、鑄造等行業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或私營(yíng)企業(yè),雖然也承認(rèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn),但勞動(dòng)定額過(guò)高,勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大,造成部分職工在提供正常勞動(dòng)的前提下,仍然完不成定額,無(wú)法拿到最低工資。還有些企業(yè)表面上看達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn),但企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大,經(jīng)常加班加點(diǎn),節(jié)假日不休息,且加班工資不能兌現(xiàn),這樣折算下來(lái),職工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)查提出,最低工資是法定標(biāo)準(zhǔn),如果得不到執(zhí)行,損害的不僅是職工的利益,還有政府部門的威信。
工會(huì)有關(guān)人士認(rèn)為,要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格執(zhí)行,除制定標(biāo)準(zhǔn)以外,還需要有可行的操作程序和執(zhí)行手段。通過(guò)工資集體協(xié)商,建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的工資分配新機(jī)制,是落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的根本環(huán)節(jié)。(關(guān)明)
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