金融人才平均年薪7.6萬(wàn) 房產(chǎn)高薪不再

服裝、金融、建筑人才需求猛增，專家認(rèn)為，現(xiàn)在是金融人才進(jìn)外企的最好時(shí)機(jī)。

　　北京的招聘會(huì)近日一個(gè)接一個(gè)，各大網(wǎng)站的招聘職位在2月底也增加了3成，一年一度的招聘求職高峰期已經(jīng)來(lái)臨。前程無(wú)憂發(fā)布的2月就業(yè)指數(shù)報(bào)告顯示，從招聘需求走勢(shì)上，今年服裝、金融、建筑業(yè)人才需求猛增。統(tǒng)計(jì)表明，目前全國(guó)金融人才需求量的30%集中在北京，北京金融人才平均年薪76000元左右。

　　歐美類銀行人才告缺

　　據(jù)職場(chǎng)專家分析，目前是金融人才進(jìn)入外企的最好機(jī)會(huì)。今年以來(lái)，幾乎隔三岔五就有外資銀行搶灘中國(guó)市場(chǎng)的報(bào)道。無(wú)憂指數(shù)顯示，金融行業(yè)的職位需求主要集中在京滬深廣這些一線城市，近期歐美類銀行的職位需求明顯增加。職位需求中，銀行領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)類職位、銷售類職位和IT類職位需求比較熱。另外，也有相當(dāng)一部分銀行會(huì)招聘市場(chǎng)、人力資源和行政類職位。

　　深圳、上海和北京引領(lǐng)了金融行業(yè)薪酬的前三位，據(jù)無(wú)憂2006年薪酬報(bào)告顯示，三城市的行業(yè)平均年薪分別為93000元、77000元和76000元左右。獵頭專家透露，國(guó)內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)中，華人高級(jí)職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬(wàn)元人民幣以上，高者可達(dá)400萬(wàn)元人民幣以上。

　　內(nèi)外資服裝都需生力軍

　　2月無(wú)憂指數(shù)顯示，耐用消費(fèi)品行業(yè)（服裝紡織，家具家電）的職位需求數(shù)為25564個(gè)，與去年同期相比，增長(zhǎng)了41%的職位招聘數(shù)。而整個(gè)無(wú)憂職場(chǎng)的年度增長(zhǎng)率為37%，顯然這個(gè)行業(yè)的需求相當(dāng)熱。服裝業(yè)是人才需求較大的一個(gè)行業(yè)，據(jù)一位外籍服裝零售業(yè)顧問(wèn)預(yù)測(cè)，中國(guó)的休閑服飾市場(chǎng)將以每年10%的步伐增長(zhǎng)，到2010年其規(guī)模將達(dá)到人民幣4680億元。去年有多家外資服裝公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，他們?cè)诼毼恍枨笊蠒?huì)以市場(chǎng)拓展和銷售類為兩大重點(diǎn)，第一次進(jìn)入中國(guó)的公司連帶會(huì)有行政及人力資源相關(guān)職位的配備與需求。

　　與此同時(shí)，在中國(guó)的絕大數(shù)民營(yíng)服裝公司也占據(jù)了服裝行業(yè)職位需求的近半壁江山。“營(yíng)銷與設(shè)計(jì)是目前公司人才需求的兩個(gè)重頭，就好比一個(gè)啞鈴的兩頭�！币晃幻駹I(yíng)公司的人力資源顧問(wèn)這樣認(rèn)為。

　　建筑人才“一將難求”

　　隨著奧運(yùn)會(huì)與世博會(huì)、南水北調(diào)等超大型市政、能源、交通工程陸續(xù)上馬，建筑類人才的需求量直線上升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，熱門的建筑工程等專業(yè)供求比率為1∶2.5左右，企業(yè)管理等專業(yè)職位需求比率低于1∶2。無(wú)憂指數(shù)顯示，民企的招聘數(shù)最大為2837個(gè)，占整個(gè)建筑行業(yè)人才需求的23%；外企需求中各類外企需求比較相近，每類外企需求只有民企需求的五分之一。另外建筑行業(yè)招聘主要集中在一線城市，尤以京滬兩城市為最大，兩城市招聘數(shù)占了半成江山。

　　從前程招聘網(wǎng)站上顯示，建筑設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目、裝飾設(shè)計(jì)是建筑行業(yè)的熱門職位。業(yè)內(nèi)公司表示，有設(shè)計(jì)院背景，又有現(xiàn)場(chǎng)工地實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才最被看好。而目前，這樣的一線高級(jí)人才可謂“一將難求”。

　　房地產(chǎn)高薪盛況不再

　　今年，京滬等大城市房地產(chǎn)人員的高薪將盛況不再。從人才需求來(lái)看，前幾年房產(chǎn)人才集中在各大熱門城市，如今已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)轉(zhuǎn)移到二線城市的趨勢(shì)，這些地區(qū)在2006年人才的需求尤為突顯。無(wú)憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，雖然京滬二線的房產(chǎn)人才仍然存在，但與去年相比，長(zhǎng)三角地區(qū)的二線城市職位需求在悄然走熱。前程無(wú)憂專家預(yù)測(cè)，2006年房產(chǎn)中與銷售有關(guān)的職位其薪酬將肯定下降；工程技術(shù)類職位由于本身有其準(zhǔn)入門檻，預(yù)計(jì)這類職位薪酬有可能和去年持平。同時(shí)薪酬漲幅將會(huì)進(jìn)一步降低，不再有前幾年的“盛世”出現(xiàn)。

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