2014年通信行業(yè)薪酬現(xiàn)狀如何？

　　4G牌照的發(fā)放、國(guó)家寬帶戰(zhàn)略的確定，還有物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展都給通信市場(chǎng)帶來(lái)了利好消息，與其他大部分行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境不善相比，通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機(jī)遇被業(yè)界所看好。預(yù)計(jì)整個(gè)通信產(chǎn)業(yè)鏈將超過(guò)5000億元的市場(chǎng)規(guī)模，包括設(shè)備制造商、工程商、軟件商、運(yùn)營(yíng)商、終端制造商和系統(tǒng)集成商等上中下游企業(yè)均有獲利機(jī)會(huì)和機(jī)遇。但值得我們注意的是，進(jìn)入2014年將有更多的OTT服務(wù)商進(jìn)入通信行業(yè)，這對(duì)行業(yè)尤其是運(yùn)營(yíng)商的商業(yè)模式和業(yè)務(wù)流程影響很大，服務(wù)的精細(xì)化和定制化將成為未來(lái)行業(yè)的主題，而通信市場(chǎng)會(huì)因此更加活躍、管理難度加大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。

　　隨著通信行業(yè)的整體回暖和投入增加，近兩年通信行業(yè)的從業(yè)者“薪”情不錯(cuò)，根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2013-2014年通信行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》顯示，2013年通信行業(yè)實(shí)際漲薪幅度達(dá)到14.8%，高于整體高科技行業(yè)漲薪幅度，僅僅低于同樣火爆的互聯(lián)網(wǎng)金融和手機(jī)游戲行業(yè)。

　　一、研發(fā)和營(yíng)銷崗位漲薪幅度超過(guò)15%

　　根據(jù)眾達(dá)樸信報(bào)告顯示，研發(fā)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷職類薪酬漲幅相對(duì)較高，2013年實(shí)際漲薪幅度分別為16.8%和15.2%，2014年預(yù)計(jì)漲薪幅度分別會(huì)超過(guò)16%和15.5%;重視研發(fā)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷是目前幾乎所有行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新型、客戶服務(wù)型人才是企業(yè)的稀缺人才，漲薪幅度高在近幾年應(yīng)該會(huì)成為常態(tài)。除此之外，職能管理和工程管理漲薪幅度也超過(guò)13%，行業(yè)資本的進(jìn)入和良好的發(fā)展前景使得行業(yè)整體漲薪幅度都高于全行業(yè)的平均值。除了整體漲薪外，大部分企業(yè)還對(duì)表現(xiàn)特別突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，以便留住人才，成立不到3年的企業(yè)往往會(huì)更傾向于期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)來(lái)留下核心人才。

　　二、設(shè)備商薪酬水平領(lǐng)跑，運(yùn)營(yíng)商墊底

　　從行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的角度來(lái)看，因?yàn)樵O(shè)備商運(yùn)營(yíng)和研發(fā)的技術(shù)含量較高，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激勵(lì)，所以整體薪酬水平也最高。根據(jù)眾達(dá)樸信報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，以大型設(shè)備商整體薪酬水平為1，那么終端設(shè)備商薪酬水平緊隨其后，薪酬系數(shù)為0.96;系統(tǒng)集成商是行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的中間環(huán)節(jié)，技術(shù)和生產(chǎn)能力要求相對(duì)較高，薪酬系數(shù)為0.93;而產(chǎn)業(yè)鏈偏向服務(wù)類的增值服務(wù)和運(yùn)營(yíng)商，薪酬水平相對(duì)較低，薪酬系數(shù)分別為0.89和0.78，服務(wù)能力的提升和商業(yè)模式的`創(chuàng)新是其未來(lái)發(fā)展的大趨勢(shì)之一。

　　三、項(xiàng)目經(jīng)理薪酬水平較高，畢業(yè)生起薪競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)

　　從行業(yè)核心崗位來(lái)講，薪酬漲幅均超過(guò)15%，而其薪酬水平也和軟件、互聯(lián)網(wǎng)不相上下。根據(jù)報(bào)告顯示，項(xiàng)目經(jīng)理和系統(tǒng)工程師的年薪范圍分別為18.4-36.5萬(wàn)和16.5-32.8萬(wàn)，大型企業(yè)和中小型企業(yè)該崗位薪酬差距很明顯。同樣平均年薪在20萬(wàn)以上的有產(chǎn)品研發(fā)工程師和軟件工程師，樣本采樣的數(shù)據(jù)均為工作3-5年，在企業(yè)中認(rèn)定為中級(jí)工程師的數(shù)據(jù)，而該職位高級(jí)工程師或資深工程師年薪中位值超過(guò)40萬(wàn)。

　　繼華為高調(diào)宣布提高基層員工薪酬水平和畢業(yè)生起薪之后，多家一二線通信行業(yè)企業(yè)也提高了相應(yīng)的待遇水平，使得行業(yè)畢業(yè)生起薪水漲船高，根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2014年通信行業(yè)畢業(yè)生起薪分析報(bào)告》顯示，通信行業(yè)一二類城市本科畢業(yè)生起薪中位值分別為4,800元和3,400元,均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全行業(yè)平均水平，而一線城市的本科畢業(yè)生起薪高位值已經(jīng)達(dá)到了6,500元。

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