2017年北京市病假工資規(guī)定及計算方法
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2017年北京市病假工資規(guī)定及計算方法
2017北京病假工資規(guī)定
《北京市工資支付規(guī)定》
第二十一條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
北京病假工資怎么算?
提問：
北京病假工資怎么計算?員工請假1天該如何計算?請假1個月又該如何計算?舉例：某員工A的工資為5000元/月。
解答：
病假日工資≥北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1720元)÷21.75×80%=63.3元
病假月工資≥北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1720元)×80%=1376元
病假工資在遵循：日工資不低于63.3元，月工資不低于1376元 的原則下，可以按照各公司的具體規(guī)定執(zhí)行。
員工泡長期病假，應(yīng)該怎么解決
通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應(yīng)對員工惡意泡病假?
1、完善公司的病假管理制度。例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
2、如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實病假證明是否真實。
3、從實務(wù)中來看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的.慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進行診斷。
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根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
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