19省份公布今年工資指導(dǎo)線
據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月28日，已有海南、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建、甘肅、寧夏等19個(gè)省(區(qū)、市)公布了今年的工資指導(dǎo)線。與去年相比，多個(gè)省份的指導(dǎo)線數(shù)值都有所下降。
7省份上、中、下三條線全部下調(diào)
在已經(jīng)發(fā)布的19個(gè)省份中，多地的工資指導(dǎo)線均有不同程度的下調(diào)。其中，海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線、基準(zhǔn)線、下線均有所下降。
在基準(zhǔn)線方面，跟2015年相比，已經(jīng)發(fā)布的這19個(gè)省份基準(zhǔn)線無一例外均有所下調(diào)，其中，海南下調(diào)0.9%，幅度最小;天津下調(diào)1%;北京下調(diào)1.5%;內(nèi)蒙古下調(diào)1.6%;上海、山東、云南、貴州、廣西、青海、福建等7省份下調(diào)2%;山西、四川、河北、甘肅、陜西等5省份下調(diào)3%;江西、新疆下調(diào)4%;寧夏下調(diào)5%，幅度最大。
在上線方面，除了江西和寧夏“不設(shè)上線”以外，剩下的17個(gè)省份均呈下降態(tài)勢(shì)，其中，貴州省下調(diào)0.2%，幅度最小;海南、北京和內(nèi)蒙古下調(diào)1%;天津、上海、甘肅三地下調(diào)2%;福建、青海下調(diào)3%;四川、云南、陜西、廣西下調(diào)4%;新疆下調(diào)4.5%;山東、河北下調(diào)5%;山西下調(diào)7%，幅度最大。
在下線方面，大部分省份均進(jìn)行了下調(diào)，僅貴州和北京進(jìn)行了上調(diào)。貴州由2.7%上調(diào)為4%，上漲幅度最大，達(dá)1.3%;北京則由3.5%上調(diào)為4%，上調(diào)了0.5%。
除此之外，內(nèi)蒙古、天津、云南、新疆、上海、廣西、福建、山西等8省份與去年持平;山東、河北、四川、青海、甘肅等5省份下調(diào)1%;陜西、江西兩省降幅最大，下調(diào)了2%。
東北三省均未發(fā)布，黑龍江已多年未發(fā)布
近年來，東北經(jīng)濟(jì)不景氣，唱衰的論調(diào)不斷，也因此，東北三省發(fā)布的任何數(shù)據(jù)都備受關(guān)注。截至記者發(fā)稿，東北三省尚未發(fā)布2016年工資指導(dǎo)線。
遼寧和吉林兩省在去年都發(fā)布了工資指導(dǎo)線。遼寧是在去年9月發(fā)布的，規(guī)定工資增長的基準(zhǔn)線為8%，上線為12%，下線為3%。去年10月，吉林發(fā)布了2015年工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長上線為13%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%。
值得一提的是，黑龍江省已連續(xù)多年未發(fā)布工資指導(dǎo)線。近幾年，僅省會(huì)城市哈爾濱等城市進(jìn)行了發(fā)布。
東北三省之所以沒有發(fā)布工資指導(dǎo)線，在中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南看來，主要跟東北三省經(jīng)濟(jì)的不景氣有關(guān)。
海南拔得頭籌，貴州表現(xiàn)搶眼
與東北三省形成鮮明對(duì)比的是海南省和貴州省。在基準(zhǔn)線方面，海南省的基準(zhǔn)線最高，為10.4%;貴州省緊隨其后，基準(zhǔn)線為10%;其他省份的基準(zhǔn)線均低于10%。
海南之所以表現(xiàn)亮眼，跟服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展密不可分。清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟(jì)研究中心研究員袁鋼明告訴記者，當(dāng)前，在海南省經(jīng)濟(jì)步入增速換擋、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新常態(tài)帶動(dòng)下，各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體平穩(wěn)，服務(wù)業(yè)發(fā)展尤其快。
相比排名第一的海南，排名第二的貴州，表現(xiàn)一點(diǎn)也不遜色。雖然貴州基準(zhǔn)線比海南低了0.4個(gè)百分點(diǎn)，但是15%的上線比海南(11.3%)多了3.7%;此外，貴州的'下線也比海南高0.5%。貴州出色的表現(xiàn)并非沒有緣由：新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為貴州經(jīng)濟(jì)提供了新的增長點(diǎn)。
據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》
工資指導(dǎo)線：由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強(qiáng)制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
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