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有關(guān)美國公司的薪酬福利榜
相信對于中國的工資情況大家都是有所了解的，但是對于美國這個(gè)強(qiáng)大國家的工資是怎樣的，大家并不是非常的了解吧，為了讓大家更加的了解時(shí)事，cnrencai網(wǎng)的小編特地為大家搜集了有關(guān)美國公司的薪酬福利情況，希望大家閱讀愉快。
自從Glassdoor于六年前在加州的索薩利托成立以來，它已經(jīng)編制過一份最佳雇主榜單。這是該公司第一此根據(jù)薪酬和福利對公司進(jìn)行排名。有關(guān)Glassdoor排名的獨(dú)特之處在于，公司無法決定是否參與其中。在該公司數(shù)據(jù)庫中，有關(guān)300,000家公司的所有信息都是由其2300萬名會(huì)員提供，其中包括面試描述和雇主點(diǎn)評，以及有關(guān)薪資福利的信息。雖然最佳雇主榜單深受歡迎，但是Glassdoor的員工意識(shí)到，職員總是說，他們最為關(guān)心的是薪酬。于是該網(wǎng)站便拿出了一份聚焦于此的榜單。
這份榜單的信息來自于一家在線填寫的公司評價(jià)表，任何人都可以進(jìn)行填寫。它包含17項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)，其中一項(xiàng)是最多五顆星的評價(jià)，你可以根據(jù)薪酬福利水平對公司進(jìn)行打分。為了挑選出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名職工在2012年4月至2013年4月期間進(jìn)行過點(diǎn)評，在過去一年，至少有75名職員必須完成問卷調(diào)查。大約有300家公司被認(rèn)為符合此次評選的基本標(biāo)準(zhǔn)。在這項(xiàng)排名中，Glassdoor設(shè)定的最高分為5分，以0.1分為最小單位，這意味著，一些公司會(huì)出現(xiàn)并列。不過，Glassdoor發(fā)言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，調(diào)查結(jié)果中給出的數(shù)字經(jīng)過了四舍五入，所以實(shí)際上并不存在并列情況。
有關(guān)這項(xiàng)榜單，還有些地方需要說明。Glassdoor承認(rèn)它不可能會(huì)照顧到方方面面。“入圍的候選公司集中在高科技和商業(yè)/金融部門，”杜布洛斯基如是說。比如，對�？松梨�(ExxonMobil)進(jìn)行評分的職員數(shù)量不足以使它獲得候選資格。同樣也沒有來自麥當(dāng)勞或者西爾斯百貨(Sears)的員工。但是確實(shí)也有其他一些非高科技的大型企業(yè)獲得候選資格，比如通用汽車公司(General Motors)和通用電氣(General Electric)。但是，這些公司的得分相對較低，通用汽車沒能達(dá)到躋身前25強(qiáng)所需的3.9分門檻標(biāo)準(zhǔn)。(通用汽車和通用電氣分別得分3.7分和3.4分。)其他大型公司雖符合排名要求，比如沃爾瑪(Wal-Mart)和塔吉特百貨(Target)，但他們的得分也達(dá)不到進(jìn)入前25強(qiáng)的水平。另外，公司的規(guī)模越大，它累積到基本點(diǎn)評數(shù)量的機(jī)會(huì)就越大。所以，權(quán)當(dāng)它是一份大企業(yè)榜單吧。
非高科技領(lǐng)域的獲勝者包括有：石油天然氣巨頭雪佛龍(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康維護(hù)組織凱撒醫(yī)療集團(tuán)(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的輝瑞(Pfizer)。
就像人們常在到到網(wǎng)(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等點(diǎn)評網(wǎng)站提問的情況一樣，只有喜歡或者討厭一家航空公司、一家餐廳、一位老師或者一家公司的人才會(huì)積極點(diǎn)評。換言之，選擇沉默的大多數(shù)人不會(huì)專門注冊賬號來表露自己的其觀點(diǎn)。杜布洛斯基說，Glassdoor之所以與眾不同，在某種程度上是因?yàn)�，提交公司評價(jià)是獲得這家網(wǎng)站訪問權(quán)限的方法之一，其次，因?yàn)檫@份問卷并非一張白紙。它要求用戶列舉出為其雇主效力的優(yōu)缺點(diǎn)，之后Glassdoor綜合使用一種算法和人力進(jìn)行篩查，剔除掉那些用戶并未認(rèn)真填寫的問卷。“我們會(huì)對評論的質(zhì)量加以評估，如果他們不符合標(biāo)準(zhǔn)，我們不會(huì)把他們算在內(nèi)，”他說。
雖然薪酬福利的排名是基于一個(gè)問題的簡單答案，但如果你深入至Glassdoor的網(wǎng)站，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有關(guān)薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪資信息。排在第一位的谷歌公司，軟件工程師的平均底薪為128,000美元。排在第三位的Facebook，其軟件工程師的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收銀員助理和負(fù)責(zé)打包和確認(rèn)價(jià)格的初級職員的時(shí)薪是11.75美元，辦理收款的前臺(tái)收銀員的時(shí)薪是16.07美元。
好市多與全美最有名的兩家高科技公司名列前茅，會(huì)很奇怪嗎?杜布洛斯基解釋說，這家大型實(shí)體零售商以4.4分的高分脫穎而出，相比之下，塔吉特和沃爾瑪分別得分3.1分和2.7分。
好市多員工的時(shí)薪，要比大多數(shù)低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，對于一家雇傭很多沒有大學(xué)文憑或者不曾接受專業(yè)培訓(xùn)的職工的公司而言，不得不說很慷慨。它還向其全職員工提供特殊的健康福利，包括向全職員工提供的“自由選擇”的保險(xiǎn)計(jì)劃，允許他們向“網(wǎng)絡(luò)外”的醫(yī)生求診。它的處方藥計(jì)劃使得自付藥費(fèi)低至5美元，一般來說不會(huì)超過最貴的品牌藥藥價(jià)的15%，而且還涵蓋避孕藥在內(nèi)。它的遠(yuǎn)景計(jì)劃包括購買眼鏡和隱性眼鏡的補(bǔ)貼費(fèi)。它還向員工提供與最多一年500美元的401K退休賬戶繳額匹配，家里有孤寡老幼的員工還能獲得受補(bǔ)貼的看護(hù)服務(wù)。
除此之外，該公司還推出股票認(rèn)購計(jì)劃，允許職員通過工資扣除的方式購買公司股票。這對于那些在最近五年來效力于這家公司的職員而言，是一個(gè)天大的福音，因?yàn)樵摴镜墓蓛r(jià)在這期間從45美元漲到了115美元。
在谷歌，福利又多又好，那是眾所周知，但還是值得在此列舉出部分。除了高工資，它還向居住在舊金山米慎區(qū)(Mission District)和遍布舊金山灣區(qū)所有地方的員工提供免費(fèi)班車，米慎區(qū)的示威者們控訴說，谷歌的員工正在抬高房價(jià)。和Facebook一樣，它也提供往返于整個(gè)公司園區(qū)的自行車，并且為從總部外出的“谷歌人”準(zhǔn)備了一批電動(dòng)汽車。
它的醫(yī)療保健計(jì)劃格外慷慨，甚至連包括臉部女性化手術(shù)在內(nèi)的變性手術(shù)都可以報(bào)銷。另一個(gè)極不尋常的福利是(這件事曾經(jīng)在福布斯當(dāng)采編的梅根·卡瑟利最早爆料的，而且她現(xiàn)在恰好也在谷歌任職，并幫助我完成了這篇報(bào)道)，如果谷歌的員工去世，他們的配偶或者同居伴侶可以在十年內(nèi)每年領(lǐng)取他們生前年薪的一半，而且他們的子女每月可以額外領(lǐng)取1000美元，直到19歲，如果孩子考上全日制大學(xué)的話，則可以繼續(xù)領(lǐng)到23歲。該公司還安排有坐堂醫(yī)生、理療師和按摩師，戒煙計(jì)劃以及烹飪班。該公司的其他福利舉不勝舉。所以說谷歌會(huì)摘得桂冠是毋庸置疑的。
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