2016北京市病假的工資規(guī)定
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。下面是CN小編為大家整理的2016北京市病假的工資規(guī)定，歡迎參考~
2016北京市病假的工資規(guī)定
《北京市工資支付規(guī)定》
當中第21條 勞動者患病或非因工而受傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的百分之八十。
關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
企業(yè)員工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除員工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的百分之八十。
我們生病休假的`工資待遇標準：
員工疾病或非因工負傷持續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、持續(xù)工齡不滿2年的，按當事人工資的60%計算發(fā)放;
2、持續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按當事人工資70%計算發(fā)放;
3、持續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按當事人工資的百分之八十計算發(fā)放;
4、持續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按當事人工資的90%計算發(fā)放;
5、持續(xù)工齡滿8年及以上的，按當事人工資的100%計算發(fā)放。
員工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計算發(fā)放。
員工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于當事人原工資水平、不得高于本市上年度員工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)員工最低工資標準的百分之八十，應補足到當年本市企業(yè)員工最低工資標準的百分之八十。
企業(yè)員工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由員工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：
1、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
2、勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。
3、勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
4、勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。
5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。
6、勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者員工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
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