廣東省工資支付的注意事項(xiàng)
廣東省工資支付的注意事項(xiàng)有哪些?下面跟著小編一起去看看!
廣東省工資支付的注意事項(xiàng)
1、員工在行政拘留期間，未為企業(yè)提供正常勞動的，企業(yè)要不要支付員工工資?
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第28條規(guī)定，勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。
2、非因員工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)的，員工工資應(yīng)如何支付?
根 據(jù)《廣東省工資支付條例》第35條規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間 支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
3、企業(yè)因合并或分立之前拖欠員工工資的應(yīng)如何處理?
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第34條規(guī)定，用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資;不能清償?shù)�，由合并或者分立后�?用人單位清償拖欠工資。
4、建設(shè)單位因未潔清工程款而引發(fā)欠薪的應(yīng)如何處理?
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第33條規(guī)定，建設(shè)單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位(業(yè)主)先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
分包建設(shè)工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設(shè)工程的發(fā)包人在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
分包建設(shè)工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設(shè)工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。
5、不具備法人資格的承包人欠薪或欠薪逃匿，由誰負(fù)支付員工工資責(zé)任?
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第32條規(guī)定，不具備法人資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應(yīng)當(dāng)先支付工資，再依法向承包人追償。
6、企業(yè)解除勞動合同無效，應(yīng)如何支付勞動者工資?
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效，
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