看看你能漲多少河北今年企業(yè)工資指導線發(fā)布
近日，省人社廳下發(fā)《關于發(fā)布河北省2016年企業(yè)工資指導線的通知》，經省政府批準，現將河北省2016年企業(yè)工資指導線予以發(fā)布。
最多漲13%，最少漲3%
河北省2016年企業(yè)工資指導線
(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%。
(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%。
(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。
分類確定工資增長率通知要求，合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率。各級人力資源社會保障部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導線，根據企業(yè)不同情況，指導企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實際出發(fā)，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數額，經職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。
國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經營者年薪收入按同比例扣減。
具體怎么分類
(一)應在工資指導線中線與上線安排工資增長的：經濟效益好或者增長快;單位產品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。
(二)應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的`：企業(yè)經濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當年經濟效益增長快，但所處行業(yè)經濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。
(三)應在工資指導線下線安排工資增長的：企業(yè)生產經營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現金流偏緊。
(四)受化解過剩產能、淘汰落后產能、大氣污染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見，經職代會討論決定后，報相應人力資源和社會保障部門備案。
工資來源怎么落實通知要求，企業(yè)落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協商的，增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。對兩類企業(yè)定期通報建立工資指導線落實情況預報制度。各地和省直有關部門要研究建立企業(yè)落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。
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