薪酬對跳槽到底有多大吸引力？
如果跳槽去一家新公司，薪酬漲幅30%以上，你跳不跳?春節(jié)過后，無錫才市又迎來跳槽小高峰，不少人透露薪酬不如意是跳槽的主要原因。薪酬對跳槽到底有多大的吸引力，記者連日來進(jìn)行了走訪調(diào)查。
■30多萬打工族隨“薪”而動
“出來打工就是為了掙錢養(yǎng)家，當(dāng)然是哪里工資高就往哪去。”上周末，在市人力資源市場，來自云南山區(qū)的張國強(qiáng)帶著前來“投靠”的弟弟挨個逛招聘展位，憑著在無錫3家企業(yè)的打工經(jīng)歷，張國強(qiáng)不時向弟弟“普及”一些企業(yè)操作工的薪資行情。
“3000元以下的工作，看都不要看。”張國強(qiáng)掰著指頭算賬：房租、水電費(fèi)一個月至少要700元，吃飯交通打電話總得要個800元，還要買點(diǎn)生活用品，再加上要給家里生活費(fèi)，“少了3000元你怎么活?!”
去年，在堂哥6000多元月薪的“誘惑”下，35歲的張國強(qiáng)從蘇州工業(yè)園跳槽到無錫惠山一家生產(chǎn)機(jī)械的民企做鉗工，月薪5000多元，比之前漲了500元。“打工10多年一直在‘漂’，基本上兩三年換一個地方，工資多三五百元就考慮換。”他說，前些年是在溫州，更早在杭州、深圳、廣州等地打工。
像張國強(qiáng)這樣為了薪酬，在沿海城市中頻繁流動的打工者數(shù)以億計。無錫企業(yè)用工監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2013年企業(yè)退工人數(shù)39萬人，比2012年增長了4萬。市人社局相關(guān)人士分析，農(nóng)民工在無錫的流動率在加大，促使農(nóng)民工流動的因素很多，但薪酬起到了主要作用。
■跳槽不宜只顧眼前利益
一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國企業(yè)初級員工的服務(wù)年限平均為2.3年，中層員工4.2年，高層員工5.8年，均比歐美企業(yè)同級員工的服務(wù)年數(shù)少3至4年。跳槽已成為一種“職場文化”。
薪酬似乎是跳槽永恒的主題，但跳槽是否一定能提升薪酬呢?還記得一個故事，在美國一家公司的一個中國人和一個印度人都收到了競爭對手公司的高薪聘書，中國人選擇了跳槽，拿到雙倍工資后暗自得意。中國人后來又跳過幾次槽，但印度人一直在原公司。十年后，當(dāng)兩人再次見面時，印度人已是公司高層，職位和年薪都遠(yuǎn)高于中國人。
“只顧眼前利益，追逐高薪而頻繁跳槽，無疑對自身的長遠(yuǎn)發(fā)展設(shè)置了一道無形的障礙。”市人力資源市場的`白江提醒，跳槽前要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，否則即便收入有所增長，職業(yè)技能的積累無疑就落后了，更何況企業(yè)并不喜歡頻繁跳槽的員工。
■加快轉(zhuǎn)型升級提升薪酬競爭力
年前剛從上海跳槽回錫的軟件高級工程師姜一平最近又想跳槽了。“每月稅后工資5000元不到，干著沒勁。”為了家庭，姜一平放棄了在上海1.5萬元的月薪，目前在無錫一家知名金融國企上班，“光鮮”的職位比不過巨大的“工資差”。姜一平透露，節(jié)后上班第一天就有人遞了辭職信，這個月里僅他知道的就有5位同事跳槽了。
山東來錫工作的大學(xué)生葉帆決定回家發(fā)展，她在新區(qū)一家上市軟件公司已工作2年，跟她同一批進(jìn)公司的人都已紛紛跳槽，“有了工作經(jīng)驗(yàn)再‘往高處走’很正常。”
去年6月，省統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2012年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資，南京近6萬元，蘇州超5.8萬元，無錫為5.5萬元。“與周邊城市相比，無錫工資水平并不具優(yōu)勢。”業(yè)內(nèi)人士坦言，這與無錫“兩頭在外”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，原材料和產(chǎn)品銷售大多在國外。毫不避諱地說，薪酬成了企業(yè)吸引人才的軟肋。想要留住大學(xué)生和“北上廣”回錫的高層次人才，無錫企業(yè)還需加快轉(zhuǎn)型升級步伐，以科技創(chuàng)新和高附加值的產(chǎn)品提升薪酬競爭力。
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