山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016
2016年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?具體調(diào)整了多少呢?下面隨小編一起來了解下吧。
2016年山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)于日前公布!
調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17. 1元、15 . 5元、13 . 9元。新標(biāo)準(zhǔn)從2016年6月1日起執(zhí)行。據(jù)悉，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。此外，2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線也同時(shí)發(fā)布，其中，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線和增長(zhǎng)下線分別為13%和3%，基準(zhǔn)線為8%。據(jù)介紹，今年我省將有多項(xiàng)增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺(tái)，包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率等。省人社廳相關(guān)人士表示，此次調(diào)整也充分考慮經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的實(shí)際，適當(dāng)放緩了調(diào)整頻率、合理控制了調(diào)整幅度。據(jù)了解，近年來我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅逐年放緩，近三年來的平均增幅分別是：10%(2014年)、7. 41%(2015年)、6 . 9%(2016年)。
據(jù)了解，2015年3月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為三檔，1600元、1450元、1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元。據(jù)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)表，濟(jì)南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)執(zhí)行第一檔，長(zhǎng)清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣執(zhí)行第二檔。今年6月1日起，歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)這市內(nèi)五區(qū)都將執(zhí)行第一檔標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17. 1元。而長(zhǎng)清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣則將執(zhí)行第二檔標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15 .5元。據(jù)相關(guān)通知顯示，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從今年6月1日起執(zhí)行。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會(huì)影響員工的哪些利益?
以上說的是哪些人群會(huì)受到影響，那么具體來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會(huì)影響這些員工的'哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、到手工資增長(zhǎng)緩慢
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。
2、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅待遇受損
社保對(duì)于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，員工的實(shí)際利益會(huì)受到很大損害，比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會(huì)少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會(huì)受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標(biāo)準(zhǔn)不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。設(shè)想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5 萬元，多吃虧啊。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營利潤也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。所以，不要再說最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資與你無關(guān)了。
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