要求加薪要懂得“識(shí)時(shí)務(wù)”

　　作為職場人，工作時(shí)間久了，要求加薪是正�，F(xiàn)象，但是一定要分時(shí)段和場合。要懂得識(shí)時(shí)務(wù)。以下幾種情形下，你就最好不要提及加薪的事宜了。

　　1、企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪

　　在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。

　　2、企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)

　　一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使員工看起來是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游�，是非常不明智的�?/p>

　　3、職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時(shí)免開尊口

　　沒有任何一家公司會(huì)規(guī)定“時(shí)間一到，就一定漲錢”。特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時(shí)，都不應(yīng)當(dāng)以“時(shí)間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　4、剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是

　　大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后，往往會(huì)產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　5、薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難

　　任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強(qiáng)人所難地申請(qǐng)加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級(jí)到更高的職業(yè)層次再作打算。




更多薪資行情信息分享，歡迎大家關(guān)注：
中國漲薪最慢的八大職業(yè)
你對(duì)行業(yè)的高薪酬了解多少
五花八門的職場福利大比拼
七大要素決定你的薪水高低

http://m.ardmore-hotel.com/

【要求加薪要懂得“識(shí)時(shí)務(wù)”】相關(guān)文章：

創(chuàng)業(yè)要懂得的要素09-25

做人要懂得感恩的說說04-26

人要懂得感恩的說說12-17

人要懂得感恩的句子01-07

人要懂得感恩的經(jīng)典句子10-25

做人要懂得換位思考的說說05-18

關(guān)于人要懂得自覺的說說06-20

關(guān)于人要懂得換位思考的說說05-19

做人要懂得感恩的說說2篇06-06