清明節(jié)期間上班的加班費是怎樣計算
清明節(jié)是我國的法定節(jié)假日嗎?清明節(jié)期間上班的加班費是怎樣計算的呢?下面中國人才網(wǎng)小編將為大家?guī)碜钚碌那迕鞴?jié)相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家更全面的了解相關(guān)信息!
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(5日、6日)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節(jié)假日加班費不能用補休代替
王某于2013年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限的勞動合同，在職期間月工資為1250元。 2014年2月，王某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司支付其2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費。該公司辯稱事后已安排王某補休，王某不同意，故公司無責任。
根據(jù)王某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，仲裁庭查明：2013年10月1日至3日，公司因急于處理一個國外訂單安排王某上班，未支付加班費。
仲裁庭遂依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定裁決該公司支付王某2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費。
依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文件規(guī)定，法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬�！秳趧臃ā返�44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
在這起案例中，公司以事后已安排勞動者補休為借口拒絕支付法定節(jié)假日加班工資，不符合法律規(guī)定。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作，雖然都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，以高于正常工作時間支付工資報酬就是立法者所采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動者勞動不完全是一樣的，特別是法定節(jié)假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是補休所無法彌補的。因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。所以，該公司應(yīng)支付王某日工資 300%的工資報酬，且不能以補休代替。
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