為何20萬年薪留不住大學(xué)畢業(yè)生

　　“20萬年薪不是夢”。日前，在東大成賢學(xué)院等在寧4所獨立學(xué)院聯(lián)合舉行的第七屆在寧獨立學(xué)院畢業(yè)生公益專場招聘會上，有房地產(chǎn)公司以高薪及豐厚的待遇爭搶人才，但不少畢業(yè)生擔(dān)心工作壓力大難以勝任，影響生活情趣，望而卻步。這家房地產(chǎn)公司帶來了90個崗位，而在上午的時間內(nèi)，公司只收到約30份簡歷。

　　在“史上最難就業(yè)季”的當(dāng)下，一邊是房企給出20萬的高薪來招聘大學(xué)畢業(yè)生，另一邊是為了工作崗位而急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的.大學(xué)畢業(yè)生面對如此優(yōu)厚待遇的招聘冷淡應(yīng)對，這是為什么呢?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)困惑，政府勞動部門困惑，高校老師困惑，媒體困惑，大學(xué)生自己也困惑。如何求解面前的“困惑”，看一看大學(xué)畢業(yè)生的求職心態(tài)就可見一斑。

　　面對如此高薪招聘，大學(xué)畢業(yè)生心理準(zhǔn)備不足。現(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)，月薪要求往往不算高，只要有個三四千元就能接受了，可年薪一下子猛升到了20萬元，在沒有工作經(jīng)驗和創(chuàng)造能力作鋪墊的情況之下，一旦在進(jìn)入工作角色之后，光吃苦受累不說，若是工作業(yè)績上不去，達(dá)不到企業(yè)設(shè)定的指標(biāo)，拿了高薪自己也無法做到心安理得，巨大的精神壓力會讓這些初上職場的大學(xué)畢業(yè)生喘不過氣來，與其硬著頭皮奔高薪，不如腳踏實地從基礎(chǔ)崗位做起來得痛快與自然。

　　高收益伴隨著高風(fēng)險，讓大學(xué)畢業(yè)生望而卻步。年薪20萬的高工資，十分誘人。可是，在誘人和體面的薪水背后，“沒有金鋼鉆別攬瓷器活兒，”沒有了工作閱歷和商戰(zhàn)能力作支撐，要拿到這讓人眼熱的高薪也絕對不是一件容易的事兒，房企給出如此之高的年薪絕對不是要請一個酒囊飯袋來濫竽充數(shù)，而是要求應(yīng)聘者能夠干出與20萬年薪相匹配的業(yè)績來。商業(yè)邏輯告訴我們，投入與產(chǎn)出比要對稱，光投入不產(chǎn)出或者低產(chǎn)出，沒有一個商家愿意干這賠本的買賣。

　　大學(xué)畢業(yè)生不愿冒風(fēng)險，與缺乏勇氣與毅力無關(guān)。就業(yè)市場供大于求的現(xiàn)實，讓每一位進(jìn)場應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生都憋足了勁，希望能夠在第一時間拿到單位簽約，可當(dāng)他們看到與自己能力與水平不相對稱的高年薪時，他們沒有一沖而上，涌躍報名，而是采取慎重的態(tài)度。這種務(wù)實的態(tài)度，充分反映出今天的大學(xué)畢業(yè)生在高薪面前，少了一些盲目與沖動，多了一些理性與冷靜，這恰恰凸顯出他們面對誘惑正在成長。

　　追求自己能夠適應(yīng)的生活狀況，是大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的新動向。大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘與擇業(yè)上不被高薪所左右，以一種客觀與理性的態(tài)度來對待高薪，反映出在人才市場上應(yīng)聘人才的心理趨于成熟，“只選對的不選貴的”觀念正從消費市場轉(zhuǎn)向人才市場。