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年終獎引發(fā)勞動爭議的導火索
又是歲末，“年終獎”已成為當下各個行業(yè)員工最為關心的話題。近日，網(wǎng)上一條“一汽大眾將發(fā)放相當于27個月工資的"年終獎"”的消息，招來一片“羨慕、嫉妒”聲。“年終獎”，顧名思義是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定方式，在一年年終對勞動者發(fā)放的獎金。對用人單位來說，發(fā)放“年終獎”不僅是對員工過去一年努力工作的承認和認可，同時還是對員工繼續(xù)努力工作的激勵。發(fā)放“年終獎”本是一件讓企業(yè)和員工雙贏的好事，但是在實踐中，“年終獎”又往往成為引發(fā)勞動爭議的“導火索”。
百姓看法
“小劉們”的“年終獎”該不該發(fā)?
年前離職能要回年終獎嗎? 這一話題引起了很多讀者的共鳴，一些讀者紛紛表示，在年底收到一個“紅包”，是對自己過去一年工作的肯定，意義重大;而一些企業(yè)負責人也表示了公司在“年終獎”問題上的無奈與困惑。
員工
憑什么“人走茶就涼”
目前在軟件園一家軟件公司上班的高先生告訴記者，他之前有過兩份工作，都是等到第二年4月份才辭職的。“沒辦法，我們單位的基本工資比較低，但是"年終獎"比較豐厚，我只有等拿完了"年終獎"才能換工作。”高先生表示，因為對“年終獎”的不舍，高先生曾兩次與心儀的工作失之交臂。“其實"年終獎"應該是我們工資的一部分，離職時單位憑什么克扣我們的"年終獎"?”
“一提到"年終獎"，我就來氣。”曾在一家外貿(mào)公司工作過的小劉打電話告訴記者，小劉的單位每個月從員工的工資中扣除300元，留到年底當成“年終獎”一起發(fā)給員工。“我在工作了8個月后提出了辭職，結果"年終獎"一分錢都沒拿到，這對我們來說非常不公平。”
經(jīng)理
拿錢就跑讓我們“不堪重負”
對于“年終獎”，企業(yè)負責人持什么樣的態(tài)度呢?記者隨即也采訪了一些公司負責人，“年終獎”對于他們來說，也是“讓人歡喜讓人憂”。
一家汽修店的經(jīng)理王先生說：“能在年底發(fā)放一筆"年終獎"，其實是一件開心的事情，這代表著企業(yè)在一年中獲得了利潤，并與所有為之付出努力的人一起享受勝利的果實。然而，"年終獎"畢竟和公司效益有關，公司會按照實際情況來決定發(fā)放范圍、時間以及方式，但很多員工對此不能理解。”
“"年終獎"不屬于勞動報酬”，一家連鎖超市的經(jīng)理認為，“"年終獎"是公司對員工的獎勵，屬于工資以外的，公司應該有充分的自主權利。”該經(jīng)理表示，“同時，"年終獎"不僅僅是對員工過去一年的獎勵，還是對未來工作的激勵。所以，那些提前離職的員工，公司有權決定是否給予其"年終獎".”
律師
按規(guī)辦事才是硬道理
律師認為，目前，由于《勞動法》對“年終獎”沒有做明確的具體規(guī)定，用人單位有著較大的自主權。而對工資，《勞動法》則有明確規(guī)定：用人單位發(fā)放工資應當按月發(fā)放，并且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
誠然，用人單位要想避免因“年終獎”引發(fā)矛盾、糾紛，就應在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定各自應遵循的條款，勞動者就不會因為提前離職而得不到應有的年終獎;而企業(yè)也不會遭遇發(fā)放了獎金就“跑”人的尷尬。
同時，縱觀用人單位的工資獎金甚至福利制度、特別是工資獎金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將“年終獎”寫入企業(yè)員工手冊或勞動合同的例子不勝枚舉。首先，企業(yè)設定年終獎的初衷有的是為了鼓勵、獎賞對企業(yè)高度忠誠的員工的工作業(yè)績;有的是為了彰顯企業(yè)文化，體現(xiàn)人文關懷;有的是為了調(diào)動員工下一年度的工作積極性……企業(yè)設定“年終獎”，應當明確獎金的支付人員范圍和支付條件，當“年終獎”的定義和計發(fā)條件都清楚完備時，企業(yè)和勞動者的糾紛就會大大地減少，即使有了糾紛處理起來也會得心應手。
律師提醒
“年終獎”是否發(fā)放
企業(yè)自主決定
在目前的勞動法律框架下，發(fā)放“年終獎”是用人單位的一種自主行為或是與勞動者平等協(xié)商的意思表示行為。故一般來說，“年終獎”的設置和計發(fā)標準應通過用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定或者勞動合同的約定，如此而然，則用人單位必須按照規(guī)章制度或約定發(fā)放。如果用人單位的規(guī)章制度或勞動合同中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)。用人單位的自主權還表現(xiàn)為也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎”。
休法定假應照發(fā)
年休假、探親假、婚喪假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。
未滿一年也得有
《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就應按約定或按比例向其發(fā)放“年終獎”。
不得以實物折抵
《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
提前離職也該拿
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的“年終獎”數(shù)額，那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎”，但事實上已發(fā)“年終獎”，用人單位也應向離職勞動者發(fā)放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的“年終獎”。
以案說法
休產(chǎn)假就無“年終獎”?
律師幫您辨明“年終獎”發(fā)放誤區(qū)
年關將近，雙薪、“年終獎”是很多人盼望的�？捎行﹩T工卻因為發(fā)放“年終獎”時已經(jīng)離職或“跳槽”而不能拿到，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放“年終獎”。那么，這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權益呢?
發(fā)獎時在冊才有“年終獎”?
田女士于2010年12月31日離職。2011年春節(jié)，她得知公司已于春節(jié)前發(fā)放“年終獎”13600元，便找到原公司，認為自己也應享受1至12月份的“年終獎”。公司以“只有發(fā)放"年終獎"時在冊的員工才能享受"年終獎"”為由予以拒絕。田女士想不通：自己一整年都在公司任職，公司的盈利也有自己的一份勞動，為什么沒有“年終獎”?
律師說法 《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第3條、4條、7條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括"年終獎"(勞動分紅)等。”由此可見，“年終獎”也是工資的組成部分。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的“年終獎”數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，應該得到相應的“年終獎”。如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對“年終獎”進行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應當向職工支付“年終獎”。
新職工當年不能領取“年終獎”?
趙先生與某食品公司簽訂了3年期勞動合同。合同對“年終獎”的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領取規(guī)定數(shù)額的獎金，"年終獎"按實際履行月份所應分攤的規(guī)定數(shù)額領取。”今年2月初，公司在發(fā)“年終獎”時，趙先生等5名新員工分文未得。公司主管告訴他們，公司的《員工手冊》有“凡新職工，當年無"年終獎"”的規(guī)定。合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時，應以何為準?
律師說法 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護自己的合法權益。
因休產(chǎn)假就無“年終獎”?
任女士因休產(chǎn)假3個月，公司在發(fā)放2010年“年終獎”時，她只領取到9個月的“年終獎”。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，"年終獎"按職工實際出勤情況而定。”該公司的制度規(guī)定合法有效嗎?
律師說法
該公司明確規(guī)定“"年終獎"按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤?《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。”國務院1988年第9號令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”可見任女士的產(chǎn)假應視為正常出勤，公司應當支付全額“年終獎”。
公司可否不發(fā)“年終獎”?
劉先生是某私營化工公司技術員。公司與他所簽訂的勞動合同約定了“年終資金數(shù)額幅度”。去年因公司發(fā)生一場火災，造成公司直接經(jīng)濟損失達300余萬元。年終一算賬，幾乎沒盈利。為此，公司準備取消全體職工的“年終獎”金，公司可否以火災損失為由不發(fā)“年終獎”?
律師說法
公司與劉先生所簽訂勞動合同已經(jīng)明確“約定年終資金數(shù)額幅度”，可見發(fā)獎金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內(nèi)的獎金。否則，屬于合同違約行為。
百姓問法
合同12月到期，“年終獎”怎么發(fā)?
問：我是一名幼兒老師，每年2月份是一個學期的結束，所以才發(fā)“年終獎”，而我的合同是今年12月到期，合同到期我就想辭職，但是“年終獎”單位會不會不給啊?會怎么發(fā)?讀者 小白
律師答復 通過你的自述了解到，你們單位通過規(guī)章制度設置或者勞動合同中有約定“年終獎”。你在“年終獎”發(fā)放的年度里，付出了10個月的勞動事實。根據(jù)該項規(guī)定或合同約定，你可以享受“年終獎”，幼兒園不能以你辭職已經(jīng)解除勞動關系為由抗辯拒絕支付“年終獎”。那么，“年終獎”如何計發(fā)，要看你們單位對“年終獎”的計發(fā)規(guī)定或者你們之間勞動合同約定，計發(fā)條件要根據(jù)上述規(guī)定或約定執(zhí)行。 一般情況下，是先將“年終獎”平均攤到每個月，然后根據(jù)你的實際工作時間給付。就本案而言，假如你們的“年終獎”是12000元，那么，平均每個月是1000元，因你只工作了10個月，也應該有10000元獎金。所以，無論“年終獎”什么時候發(fā)放，只要你工作了，就要給你支付，支付時間在辦理完成離職手續(xù)后即時支付。
據(jù)此，律師提醒勞動者，需要保管好勞動合同，尤其合同中具體說明了“年終獎”的發(fā)放細節(jié)，萬一發(fā)生你們幼兒園不支付“年終獎”的問題，你可以到當?shù)氐膭趧蛹m紛仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同過期后公司未續(xù)簽，我可以要求“年終獎”嗎?
問：我想請教一下，我的勞動合同11月20日到期，但是現(xiàn)在已經(jīng)過了期限，公司未提出續(xù)簽。據(jù)我了解，公司是不想與我續(xù)簽，會提出解約，因為在這個時候解約，公司就是不想付我“年終獎”，公司是在過春節(jié)放假前發(fā)放“年終獎”。請問，我有權利要求公司支付嗎?讀者 小君
律師答復 以你目前的處境看，公司雖未提出與你續(xù)簽合同，但你仍在實際工作。則你和公司處于事實勞動關系狀態(tài)，雙方之間的勞動關系仍然處于存續(xù)狀態(tài)。如若公司有“年終獎”規(guī)定，你作為勞動者就具有合法身份，當然可以獲得。
從目前的法律規(guī)定來看，“年終獎”系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于法定的工資總額之內(nèi)。如果合同沒有約定獎金的發(fā)放條款，要求公司支付也是很難的。
年前辭職，公司是否應該支付“年終獎”?
問：按照規(guī)定，離職前1個月上交辭職報告，所以目前我已上交了申請�，F(xiàn)在的公司是在過陰歷年(即2012/1/22)左右才發(fā)“年終獎”。請問，公司如果不給“年終獎”是否合法?
律師答復
首先取決于你的合同條款，大公司和規(guī)章制度細致的公司會對此情況作相應的條款規(guī)定。比如有的公司規(guī)定：在自然年結束前申請辭職的員工，原則上不享受年終績效獎金。自然年之后辭職的員工，“年終獎”金按應得金額補發(fā)。
很多公司對此隱含著不作規(guī)定，你去申訴的時候就告訴你按公司規(guī)定不發(fā)給你，這是他們逃避法律責任的依據(jù)。
購物券、加油卡能不能算“年終獎”?
問：我們公司今年的“年終獎”和以往實實在在的獎金不同，今年公司悄然實行起了“非資金獎勵”，有海外培訓名額、獎勵旅游、購物券、加油卡等都成了代替現(xiàn)金“年終獎”的道具。 請問，這樣的“年終獎”合法嗎?
律師答復 這樣的做法顯然不合理。就性質(zhì)而言，“年終獎”也屬于工資的一部分，因為國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第7條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
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