企業(yè)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?怎么考核?
年終獎(jiǎng)(Annual bonus)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。以下是小編整理的企業(yè)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?怎么考核?,歡迎閱讀。
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的,有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪,有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),一般是工資的15%,這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。應(yīng)該是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放!
一般是一月初,國(guó)企一般是過(guò)年那個(gè)月發(fā)。
公司年終獎(jiǎng)的考核和發(fā)放
年終獎(jiǎng)的發(fā)放首先要體現(xiàn)3個(gè)導(dǎo)向:
第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績(jī)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的'利益,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,建立其員工與企業(yè)的利益共同體。
第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績(jī)。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行一定程序的年終評(píng)估,然后以此為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng),這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明,能減少由年終獎(jiǎng)分配引發(fā)的種種矛盾和問(wèn)題。
第三、要與年初業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的承諾和責(zé)任。
其次,年終獎(jiǎng)發(fā)放要把握好三個(gè)步驟。
第一、回顧年度計(jì)劃和業(yè)績(jī)協(xié)議。對(duì)于計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)價(jià)的前提。
第二、評(píng)價(jià)公司業(yè)績(jī)和員工業(yè)績(jī)。避免造成工作業(yè)績(jī)差的偷著樂(lè),工作賣(mài)力業(yè)績(jī)好的憤憤不平的現(xiàn)象。
第三、核算并發(fā)放獎(jiǎng)金,制定新的業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃,做到步步有條不紊。
再次,年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題,主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
第一、年初業(yè)績(jī)計(jì)劃要清楚�?�(jī)效明確,才可能兼顧公平。
第二、年度業(yè)績(jī)結(jié)果要明確。
第三、獎(jiǎng)罰要有章法,考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式,不要企圖畢其功于一役。
只要將以上問(wèn)題協(xié)調(diào)好,并且重視日常過(guò)程的管理,那么年終獎(jiǎng)終究會(huì)取得皆大歡喜的效果。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法
年終獎(jiǎng)拿到手大家樂(lè)開(kāi)懷,不過(guò)年終獎(jiǎng)也會(huì)要像發(fā)工資一樣。 要交稅費(fèi)的哦。很多人不知道年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算!這里小編居仁義就來(lái)為大家分享年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法。
國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式:
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率—速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)—(3500—月工資))*稅率—速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)—(3500—月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
這里我們以一個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示:
小王在2013年12月工資6000元,同時(shí)領(lǐng)到2013年的年終獎(jiǎng)20000元,當(dāng)月所需繳納的個(gè)人所得稅如下:
1)當(dāng)月工資個(gè)人所得稅=(6000—3500)*10%—105=145元
2)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=20000*10%—105=1895元
當(dāng)月個(gè)人所得稅總額=145+1895=2040元
由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同,個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。
一、員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)「3500」元,再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí),除以12找稅率,但計(jì)算稅額時(shí),速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
例一:趙某2013年1月工資5000,年終獎(jiǎng)24000,無(wú)其它收入。
趙某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:(5000—3500)*3%=45元
趙某年終獎(jiǎng)(24000)部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算:
先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,即:24000/12=2000元,
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。
趙某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:
24000*10%—105=2295元。
趙某2013年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2340元。
二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)3500元,再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。
例二:錢(qián)某2013年1月工資2000,年終獎(jiǎng)24000,無(wú)其它收入。
錢(qián)某當(dāng)月工資2000元,未超過(guò)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元,不需要繳納個(gè)人所得稅。
錢(qián)某2013年1月當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額為3500—2000=1500元。
錢(qián)某年終獎(jiǎng)24000元,先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額(1500元)”,22500元為應(yīng)納稅所得額。
22500除以12個(gè)月,即:22500/12=1875元,再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。
錢(qián)某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:
(24000—1500)*10%—105=2145元。
錢(qián)某2013年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2145元。
三、員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò),只能按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。
該條款的要點(diǎn)是:
1、一個(gè)員工2013年1月發(fā)放的年終獎(jiǎng)適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策,2013年其它月份就不能再適用了。
2、一個(gè)員工一年一次,在兩處以上取得年終獎(jiǎng),也只能適用一次。
3、員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月,也可以適用一次。
例三:孫某2012年1—3月在石油企業(yè)工作,2012年4—8月跳槽到電信企業(yè),2012年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作,
如果孫某2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000,年終獎(jiǎng)24000,其它無(wú)收入,雖然錢(qián)某只2012年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個(gè)月,但其應(yīng)繳納個(gè)人所得稅與例一趙某相同,即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅45,年終獎(jiǎng)部分也是除12找稅率,應(yīng)繳納個(gè)稅2295元。
房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí),計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同例一。
四、員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎(jiǎng),可以選擇一個(gè)單位的一次性獎(jiǎng)金按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件優(yōu)惠辦法計(jì)算,從另一單位取得的年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。
國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定:“在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次”。如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎(jiǎng)金,納稅人在自行申報(bào)時(shí),不可以將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,享受一次性獎(jiǎng)金的政策;對(duì)該個(gè)人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法。
例四:李某2013年1月工資5000,取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)24000元,另取得兼職單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)6000元,無(wú)其它收入。
李某本企業(yè)年終獎(jiǎng)(24000)部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,即:24000/12=2000元,
再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。
李某本企業(yè)年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:
24000*10%—105=2295元。
李某取得的兼職單位發(fā)放6000元年終獎(jiǎng)應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計(jì)算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)人所得稅,代扣代繳了個(gè)人所得稅6000*3%=180元。
李某在本企業(yè)取得工資5000元,本企業(yè)代扣代繳(5000—3500)*3%—=45元個(gè)人所得稅。
年終匯算清繳,李某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅:(5000 6000—3500)*20%—555=945元。
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