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2016年中國(guó)工資漲幅最高專家提出質(zhì)疑
中國(guó)工資漲幅最高，世界第一?真的假的?1月11日，央視財(cái)經(jīng)頻道《第一時(shí)間》欄目爆出的這個(gè)“好消息”讓人心情激動(dòng)。
據(jù)報(bào)告顯示，2016年，全世界都要漲工資，其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一!對(duì)此，你怎么看呢?
中國(guó)工資漲幅最高 專家提出質(zhì)疑
央視：中國(guó)工資漲幅最高
央視報(bào)道稱，研究報(bào)告顯示，2016年全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是3年來(lái)的最高。其中，中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。
中國(guó)專家提出質(zhì)疑
對(duì)于2016年，全世界都要漲工資一說(shuō)，有中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，說(shuō)全世界都要漲工資是一個(gè)大玩笑，各經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)狀況差異很大，而不同單位、公司或雇主都給員工漲工資，顯然不現(xiàn)實(shí)。
其認(rèn)為，最近這兩年，確實(shí)出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)快于GDP增速這樣一種態(tài)勢(shì)。這是國(guó)民收入分配改善的好趨勢(shì)。至于2016年能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。他說(shuō)，“我目前還沒(méi)有看到這樣的消息”，即便是國(guó)有企事業(yè)單位，目前也沒(méi)有要上調(diào)工資的消息。
補(bǔ)充閱讀：
雖然不一定是漲得最多或全都漲，但2016這些人的工資的確會(huì)調(diào)整：
330萬(wàn)鄉(xiāng)村教師迎“最無(wú)爭(zhēng)議漲薪”
2015年6月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》�！队�(jì)劃》提出提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策;依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
近4000萬(wàn)“機(jī)關(guān)人”“事業(yè)人”調(diào)薪
2015年7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。改革優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)向基層傾斜，并進(jìn)一步明確建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。
國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬不再“旱澇保收”
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》指出要實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。
近8000萬(wàn)企退人員養(yǎng)老金迎來(lái)11連漲
2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整已全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元。
2016年，你的收入會(huì)漲嗎?
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金
從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。
武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
最低工資
根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國(guó)計(jì)劃到2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。
中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成表示，從國(guó)家發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，不能老是以勞動(dòng)者報(bào)酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)、核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。
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