2013年一線職工報酬將增15%

　　記者從天津開發(fā)區(qū)管委會獲悉，今年開發(fā)區(qū)將大力推進工資集體協(xié)商制度，90%的開發(fā)區(qū)企業(yè)與企業(yè)工會將在年內(nèi)建立集體協(xié)商溝通機制，一線職工人均勞動報酬增長將達到15%。開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹，在積極落實集體協(xié)商機制的同時，將推動開發(fā)區(qū)企業(yè)建立健全以職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機制，完善內(nèi)部調(diào)解委員會，從而在開發(fā)區(qū)形成內(nèi)部自主、高效的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新局面。

　　圍繞企業(yè)提升和諧勞動關(guān)系水平的需求，開發(fā)區(qū)今年還將組織“四類培訓”：針對區(qū)內(nèi)百強及重點企業(yè)高管開展“勝在高層”高端培訓，強化資方溝通技巧、糾紛處理能力;針對企業(yè)中層人事經(jīng)理、企業(yè)工會主席開展“贏在中層”管理培訓，規(guī)范用工管理、提高務實操作水平，提升協(xié)調(diào)能力;針對企業(yè)班組長等基層管理人員開展“穩(wěn)在基層”專項培訓，提升基層管理的能力和水平;針對勞動者將開展技能性、知識性、趣味性等多種公益培訓，提高勞動者職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。據(jù)悉，以上四項培訓將達到數(shù)萬人的規(guī)模。

　　與此同時，開發(fā)區(qū)還在醞釀建立勞動關(guān)系指導委員會。該委員會將負責研究發(fā)布開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系指導意見、對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供建議書、指導企業(yè)妥善處理集體勞動爭議。