2015廣東最低工資標準
2015廣東最低工資標準1
筆者26日從廣東省人社廳了解到，日前廣東省政府發(fā)出《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。
據了解，廣東上次調整標準在20xx年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元 /月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
廣東省人社廳負責人表示，此次調整是根據廣東經濟社會發(fā)展狀況，按照多種方法，結合20xx年全省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當前企業(yè)的承受能力，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，經廣東省協(xié)調勞動關系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準，由廣東省政府審定頒布。調整后廣東省最低工資水平總體居于全國前列。同時，考慮到企業(yè)的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產經營成本預算。
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不知不覺20xx年早已過半，時間已經來到7月中旬，最低工資標準關乎每個人的切身利益，一直廣受關注。就在前不久，7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調最低工資標準，由目前的每月1890元調整為20xx元，意味著又有一個省市的最低工資標準突破20xx元大關，目前除了北京之外，只有深圳、上海和天津三地的最低工資標準達到或者超過20xx元/月。
據悉，最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。一般情況下，最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。20xx年至今，除了北京，至少還有11個省市上調了最低工資標準，包括：上海、天津、深圳、江蘇、山東、福建、陜西、貴州、甘肅、湖南、青海。
上海一直保持最低工資標準的最高水平，達到了2300元，廣西目前的最低工資標準最低，第一檔為1400元/月，最后一檔只有1000元/月。
根據規(guī)定，最低工資標準每2年至少調整一次。廣東、新疆、內蒙古、山西、河南、四川、寧夏、西藏、廣西9省、自治區(qū)上一次調整最低工資標準，都是在20xx年7月1日及以前，至今，兩年的調整期已過，上述省份尚未公布最低工資的調整方案。
不過廣東省在3月時曾宣布，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，20xx年最低工資標準繼續(xù)按20xx年5月發(fā)布的標準執(zhí)行。雖然廣東省今年尚未調整最低工資，但深圳在6月單獨將標準調整為2130元，高出廣東省第一檔最低工資235元。
也就是說，各位廣東省的戰(zhàn)友們要等明年才能看到最低工資標準的調整了。
現行全國月最低工資標準表：
2015廣東最低工資標準3
20xx廣東省最低工資標準
廣東省人力資源和社會保障廳28日稱，從20xx年5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標準正式執(zhí)行。
據介紹，新調整后的廣州最低工資標準為1895元人民幣(下同)/月，非全日制職工最低工資標準為18.3元/小時;珠海最低工資標準為1650元 /月，非全日制職工最低工資標準為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時。
廣東省人社廳要求各類用人單位嚴格落實最低工資規(guī)定，完善工資分配制度，建立健全企業(yè)工資正常增長機制，招用和留住企業(yè)發(fā)展所需人才。同時，希望廣大勞動者監(jiān)督企業(yè)落實規(guī)定，依法維護自身權益。
廣東省人社廳表示，將在新標準開始施行后，開展最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。
目前深圳最低工資標準水平在廣東全省最高。據悉，今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高至20xx元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高至18.5元/小時。
【廣東省最低工資標準改為三年一調】
廣東省近期宣布：將最低工資標準至少“兩年一調”更改為至少“三年一調”。3月1日對外公布的《廣東省降低實體經濟企業(yè)成本工作方案》顯示了上述變動。
中國最低工資標準制度始于20xx年3月1日。這一制度對用人單位應支付的最低勞動報酬進行強制性規(guī)定，用以保護勞動者權益。根據20xx年頒布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。
珠三角區(qū)域內中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。
近幾年，人力成本飛漲。以廣東省為例，根據廣東省人社廳網站公布的數據：20xx年至今(20xx年、20xx年無調整)，廣東省最低工資標準平均提高率分別為：20xx年21.1%，20xx年18.6%，20xx年19.1%，20xx年19.1%和20xx年19%——這遠遠高于當地GDP的增速。
作為中國制造業(yè)大省，廣東省將最低工資標準改為“至少三年一調”，具有風向標意義。
《21世紀經濟報道》20xx年5月報道稱：人社部根據當前經濟下行壓力較大、企業(yè)經營困難等情況，將在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
用工成本是勞動力密集型企業(yè)成本的重要構成部分。20xx年2月，國家財政部部長樓繼偉公開表示：現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。當年7月，人社部原副部長信長星也公開表態(tài)：中國勞動力成本的優(yōu)勢正在逐漸流失，如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，以繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。他認為，未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。
20xx年8月，國務院印發(fā)《降低實體經濟企業(yè)成本工作方案》，明確要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，指導各地合理確定最低工資標準調整幅度和調整頻率。
事實上，最近兩年，浙江、山東、遼寧、黑龍江、寧夏等多個省份均已出臺降低實體經濟企業(yè)成本的相關文件，其中部分省份提出放緩最低工資標準調整頻率。公開資料顯示：全國各省市最低工資標準的平均增長幅度，已從20xx年的22%，逐年下降至20xx年的10.7%。
在實體經濟遭遇困境的背景下，廣東省已于20xx年對外宣布：20xx年、20xx年底的最低工資標準不上調。
目前，廣東省(除深圳)的.最低工資標準按地域分為四檔，其中省會廣州的最低工資標準為1895元/月。
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第一類標準：廣州市，最低月工資標準1895元/月，小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類標準：最低月工資標準1510元/月，小時最低工資標準為14.4元/小時。執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。
第三類標準：最低月工資標準1350元/月，小時最低工資標準為13.3元/小時。執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類標準：最低月工資標準1210元/月，小時最低工資標準為12元/小時，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市。
快點看看工資條，你達到了嗎?
除此之外:
下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
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5月起全省平均提高19%
根據國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省上次調整標準的時間為20xx年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調整后，我省最低工資水平總體居于全國前列�？紤]到企業(yè)的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產經營成本預算。
第一類
廣州市
標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;
第二類
珠海、佛山、東莞、中山市
標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;
第三類
汕頭、惠州、江門、肇慶市
第三類標準為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;
第四類
韶關、河源、梅州等十一市
第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
(注：深圳最低工資標準調整時間為3月1日)
深圳最低工資標準最高
3月1日起，深圳的最低工資標準將上漲222元，變成20xx元，為全省最高�！靶r工”的最低時薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。
提高工資標準有何影響?
廣東省省長朱小丹：
加快建立與經濟社會發(fā)展相適應的最低工資標準調整機制，今年全省各類地區(qū)最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
人力資源專家分析稱：
最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，上調將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
多地人社部門表示：
提高最低工資標準，有利于提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強區(qū)域競爭力，吸引勞動力來當地就業(yè)。
這些勞動常識你必須知道
最低工資：
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。
正常勞動：
是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準：
企業(yè)與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，由當地人力資源和社會保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。
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