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華為員工年終獎(jiǎng)及年薪盤(pán)點(diǎn)
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。以下是小編整理的華為員工年終獎(jiǎng)及年薪盤(pán)點(diǎn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷(xiāo)售通信設(shè)備的民營(yíng)通信科技公司，華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線(xiàn)及有線(xiàn)固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無(wú)線(xiàn)終端產(chǎn)品，為世界各地通信運(yùn)營(yíng)商及專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國(guó)深圳正式注冊(cè)成立。2007年合同銷(xiāo)售額160億美元，其中海外銷(xiāo)售額115億美元，并且是當(dāng)年中國(guó)國(guó)內(nèi)電子行業(yè)營(yíng)利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國(guó)際市場(chǎng)上覆蓋100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球排名前50名的電信運(yùn)營(yíng)商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)。
華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球170多個(gè)國(guó)家，服務(wù)全球運(yùn)營(yíng)商50強(qiáng)中的45家及全球1/3的人口。2013年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中華為排行全球第315位，與上年相比上升三十八位。2014年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。2014年上半年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，華為實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入1358億元人民幣，同比增長(zhǎng)19%;營(yíng)利潤(rùn)率18.3%。
華為2014員工工資,華為員工年薪28萬(wàn)?華為員工的高收入在IT業(yè)界早有傳聞。上周末，華為首次對(duì)媒體披露，“今年上半年4萬(wàn)多名中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數(shù)的36%，下半年還將繼續(xù)對(duì)中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)工資漲幅5-10%”。
華為：研發(fā)、服務(wù)、銷(xiāo)售多數(shù)崗位 本科9k~12k, 碩士10~13k。
客戶(hù)經(jīng)理：不分本碩11~14k
法務(wù)：碩士12~15k
行政：本科6k
但是華為三五年后還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長(zhǎng)遠(yuǎn)在華為發(fā)展的人，只是一開(kāi)始三年比較難熬，連續(xù)三年考評(píng)b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不過(guò)一c敗三年……
華為員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績(jī)密切相關(guān)。
員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作績(jī)效及主要完成項(xiàng)目的情況而定，同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡。
華為建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制，這一機(jī)制高于當(dāng)?shù)卣叩囊�，同時(shí)還包括了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額外福利等。
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人員
每周工作時(shí)間
72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作40-49個(gè)小時(shí)
21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作50-59個(gè)小時(shí)
4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作60個(gè)小時(shí)
0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作40個(gè)小時(shí)
華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
華為年薪
13級(jí)：20—25萬(wàn)，無(wú)股票
15級(jí)：33—35萬(wàn)
17級(jí)：60—70萬(wàn)
19級(jí)：150—200萬(wàn)
21級(jí)：400—500萬(wàn)
在華為即使是13級(jí)的員工，工資薪酬也是相當(dāng)高的，讓其他同行羨慕無(wú)比，沒(méi)有辜負(fù)寒窗苦讀數(shù)十年的辛苦。而在18級(jí)以上就屬于管理層，再努力一下就能實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)，提前做到財(cái)務(wù)自由。但想進(jìn)入華為這樣的大廠，必須要有真才實(shí)學(xué)，只有靠腳踏實(shí)地的勤奮才有機(jī)會(huì)。
華為員工薪酬
華為員工的薪酬因職級(jí)、地區(qū)和崗位的不同而有所差異。以下是一些不同職級(jí)的平均薪資情況：
13級(jí)員工：年薪在20-25萬(wàn)元人民幣之間。
15級(jí)員工：年薪在333.5萬(wàn)元人民幣以上。
17級(jí)員工：年薪在60-70萬(wàn)元人民幣之間。
19級(jí)及以上員工：包括管理層的年薪在150-200萬(wàn)元人民幣之間。
22級(jí)員工：專(zhuān)家和管理人員的年薪在500-650萬(wàn)元人民幣之間。
此外，根據(jù)網(wǎng)友在在職朋職業(yè)圈上的分享，華為的平均月薪為23117元人民幣，其中27%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元人民幣/月，26%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元人民幣/月。
需要注意的是，這些數(shù)據(jù)可能會(huì)隨著時(shí)間和地區(qū)的變化而有所不同。同時(shí)，華為也提供各種福利，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等，這些都是影響員工整體收入的重要因素。
華為員工的年齡結(jié)構(gòu)如下：
30-50歲的員工占比最高，達(dá)到了70%。這一年齡段的人數(shù)構(gòu)成了華為公司的中堅(jiān)力量。
30歲以下的員工占比約為28%，相比之下，這個(gè)年齡段的人數(shù)相對(duì)較少。
50歲以上的員工占比僅為2%，顯示出華為公司在招聘時(shí)更傾向于年輕化的員工群體。
此外，從性別角度來(lái)看，華為的男性員工占比更高，達(dá)到了79.5%，而女性員工則占比較少，約20.5%。值得注意的是，女性員工的占比相比去年有所微幅提升。
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