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給老板的加薪理由
對于我們職場打工者來講,薪水是我們心中一種說不出的痛。我們常常覺得付出與得到不符,認(rèn)為到了一定時(shí)期老板應(yīng)該主動(dòng)給自己加薪。其實(shí)在職場上,加薪對員工是“理想主義”,對老板是“現(xiàn)實(shí)主義”。但是,如果想要處理好“理想”與“現(xiàn)實(shí)”之間存在的矛盾,這還真是一門學(xué)問。那么,采取什么樣的對策,可以為打工者解決這樣一件心煩事呢?
1、工作量加大,薪水沒加
你不說我怎么知道你工作量加大了呢?我看你還是能勝任嘛,完成得很好很輕松啊。??
對策:記錄下你額外的天津招聘信息工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有證明自己用更有效率,且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作,才能作為要求加薪的籌碼。鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談,加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢,但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān),至少,讓老板注意到你在做額外的那些事情。
2、進(jìn)公司時(shí)就對薪資不滿
當(dāng)初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?
對策:如果老板不同意加薪,你應(yīng)該和老板談一下,怎樣才能加薪,或者是否能以其他方式來補(bǔ)償,比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。
將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來發(fā)展計(jì)劃等等,表明自己為公司服務(wù)的熱忱。如果除了薪資,你對公司各方面都較滿意,那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點(diǎn),跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字,更著眼于自己將來的發(fā)展。
3、收入與同事有差距
薪資的事情是雙方事先談好的,為什么當(dāng)初不吭聲,現(xiàn)在才埋怨?
對策:說實(shí)話,以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大,成功系數(shù)較低。這里只能提供兩條商談條件:可以嘗試先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;也可要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。但切記衡水招聘永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好,甚至干脆說同事做得不好。
以這條理由提出加薪,第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的決策。所以,不妨先懷疑一下自己,為什么薪水低?如果是自己的能力問題,再接再厲;如果是老板的問題,那你該走了。
4、付出與得到不符
你能主動(dòng)提出加薪要求,覺得自己付出很多,勢必工作態(tài)度積極,但你考慮過沒有你對公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎?
對策:日常就應(yīng)注重積累,除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告,還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案,整理成書面材料,至少自己要能說出自己做了哪些工作。錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果,這些任務(wù)為公司帶來多少好處。最好使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻(xiàn)。萬一加薪要求被拒,請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,讓他在了解自己的同時(shí),對自己產(chǎn)生信任,進(jìn)一步交代任務(wù)。這些就是你廊坊人才招聘將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。
5、薪金不能體現(xiàn)價(jià)值
你值嗎?你真的認(rèn)為自己是唯一嗎?你做到了“開源”——你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富?還是,你做到了“節(jié)流”嗎?——你為公司節(jié)省了多少財(cái)富?
對策:盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻(xiàn)。例如,談成了哪些項(xiàng)目,這些項(xiàng)目給公司帶來的利潤是多少,為公司縮減了多少成本,生產(chǎn)力提升了多少,商品周轉(zhuǎn)率增加多少等等。在公司陷入困境時(shí),如在人力嚴(yán)重短缺的情況下、在設(shè)備不足或是老化的情況下或是公司與客戶出現(xiàn)糾紛時(shí)你做了哪些特殊貢獻(xiàn)。
如果你在公司屬于20%不可或缺精英,可以以上述理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的,但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。
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