2015年廣東省工資條例最新規(guī)定
月中或月底發(fā)工資，或?qū)⒊蔀闅v史。近日，廣東省人社廳官網(wǎng)公布《關(guān)于修改<廣東省工資支付條例>的決定(征求意見稿)》(以下簡(jiǎn)稱“征求意見稿”)。“征求意見稿”規(guī)定，企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個(gè)月10日，暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。
硬性規(guī)定企業(yè)
薪酬支付日期
據(jù)了解，現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)對(duì)于按月支付工資的時(shí)間，沒有硬性規(guī)定。此次“征求意見稿”則硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10日。
對(duì)于上述規(guī)定，省人社廳解釋稱：目前規(guī)定的`工資支付周期相對(duì)比較寬泛，大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資，勞動(dòng)者普遍要壓2個(gè)月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。
對(duì)于企業(yè)來說，“征求意見稿”最大的變化是，今后拖欠或克扣員工工資，不僅要被追討薪酬，向被欠薪員工支付賠償金，還要面臨著罰款。
“征求意見稿”新增條款規(guī)定：若用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，由人社部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款;存在拖欠或者克扣工資人數(shù)10人以上、連續(xù)拖欠或者克扣工資2個(gè)月以上等5種情形之一的，處以5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
在拖欠工資的認(rèn)定上，“征求意見稿”增加規(guī)定明確：工資支付義務(wù)雖然未到期，但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù)，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的，視為拖欠工資。
暴雨紅色預(yù)警
停工期間工資照發(fā)
此外，“征求意見稿”還增加一條規(guī)定：“臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。”
此外，“征求意見稿”新增條款規(guī)定：省人民政府應(yīng)積極探索建立欠薪保障基金，按照社會(huì)共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。欠薪保障基金具體辦法由省人民政府制定。
不過，在欠薪保障基金方面，深圳先行一步。
據(jù)悉，2008年深圳對(duì)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)欠薪保障條例》修訂，規(guī)定欠薪保障企業(yè)每年繳納400元欠薪保障費(fèi)。這部分費(fèi)用加上財(cái)政補(bǔ)貼與基金的合法利息以及接受的合法捐贈(zèng)共同構(gòu)成欠薪保障基金，用于欠薪墊付。市人社局公開資料顯示，2009年至2014年，深圳共運(yùn)用欠保基金墊付欠薪299宗，涉及員工2 萬(wàn)人，墊付金額9859萬(wàn)元。
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