2015廣東修改工資支付條例：風暴雨停工不能扣工資
一旦臺風、暴雨預(yù)警信號生效，停工期間工資照發(fā);用人單位按月支付工資不得遲于第二個月10日。省人社廳日前公布了《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》(下簡稱意見稿)公開征求社會各界意見，市民可于7月30日前提交意見。
意見稿提出：臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，用人單位根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應(yīng)當支付正常工作時間工資。
意見稿還明確：用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10日。人社部門解釋，修改的理由為：目前《條例》規(guī)定的工資支付周期相對比較寬泛，沒有硬性規(guī)定具體的'支付日期，導(dǎo)致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大，因此應(yīng)縮短工資支付周期。
同時，工資的計算方法也進行了細化、明確：“日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月計薪日確定;小時工資以日工資除以約定的日工作時間確定，但日工作時間不得超過8小時。”
如果發(fā)生惡意欠薪等行為，意見稿規(guī)定：用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2萬元以上5萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以5萬元以上20萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的;連續(xù)拖欠或者克扣工資兩個月以上的;一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計10萬元以上的;一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計3次以上的;造成嚴重后果或者重大社會影響的。
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