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“海歸”留學(xué)回國工資有多高?

時(shí)間:2022-09-26 13:41:51 薪資行情 我要投稿
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“海歸”留學(xué)回國工資有多高?

  在我們國人很多人眼中,國外留學(xué)回來的一定很吃香。然而,真實(shí)情況是不是這樣的呢?下面跟小編一起來看看吧。

“海歸”留學(xué)回國工資有多高?

  起薪低,頻繁跳槽困擾“海歸”,留學(xué)到底值不值?

  華西都市報(bào):報(bào)告顯示,成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元,2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)。人力資源專家告訴記者,許多海歸無論從工作能力、積極性,還是職業(yè)穩(wěn)定性,都不如國內(nèi)畢業(yè)生,這導(dǎo)致海歸的競爭優(yōu)勢并不明顯。

  海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇,許多海歸也一把鼻涕一把淚——花30萬元到英國留學(xué)歸來,找了份月薪1700元的工作;一位海歸研究生,兩個(gè)月投了100份簡歷,一個(gè)都沒聘上。

  近日,科銳國際人力資源公司發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報(bào)告,證實(shí)了目前海歸遭遇的就業(yè)困境,而成都地區(qū)的海歸平均年薪6.6萬。是什么原因造成海歸就業(yè)寒冬的到來?出國留學(xué),還劃不劃算?華西都市報(bào)記者就此展開調(diào)查。

  A 案例

  海歸就業(yè)難 上百份簡歷石沉大海

  22歲的李梅從英國留學(xué)歸來,進(jìn)入某雜志社工作,實(shí)習(xí)期間每月拿固定工資1700元。海歸找工作的辛酸,與他們曾經(jīng)的光環(huán)之間,落差千尺。

  2010年,從川大本科畢業(yè)的何雅,加入了留學(xué)大軍,到英國讀管理學(xué)研究生。英國研究生學(xué)制一般是1年,轉(zhuǎn)眼間就畢業(yè)了,頂著海歸的光環(huán),何雅回國了。對(duì)于第一份工作,他認(rèn)為“年薪十萬沒問題”。

  然而,找工作的兩個(gè)月里,每天他都通過各大招聘網(wǎng)站,向在成都名氣較大的外企投遞簡歷。普華永道、高緯環(huán)球、IBM……幾乎都被他投了個(gè)遍。“差不多投了100份簡歷,但收到的面試通知卻不超過10個(gè)。”兩個(gè)月后他連一個(gè)試用通知都沒有接到,只好到父親所開的公司工作。

  “現(xiàn)在海歸很難找到滿意的工作,工資也遠(yuǎn)沒有想象中高。”畢業(yè)于澳大利亞南澳大學(xué)的碩士李友林回國后,也找了好幾個(gè)月工作。去年6月,一家事業(yè)單位的下屬機(jī)構(gòu)在招外資項(xiàng)目經(jīng)理,李友林憑著海歸背景和較出色的口語能力,闖過了筆試和面試。

  “工作比較穩(wěn)定,也專業(yè)對(duì)口,就是工資有點(diǎn)低,一個(gè)月到手3600元。”當(dāng)時(shí)李友林有點(diǎn)猶豫,但后來他打聽到,這次招聘的5名員工,全都是海歸。“就算我不簽,也有其他人頂上來,還是先積累經(jīng)驗(yàn)好了。”

  B 調(diào)查

  成都海歸平均年薪6.6萬

  大多數(shù)海歸都對(duì)薪酬不滿意,成都地區(qū)近9成海歸計(jì)劃跳槽?其J國際人力資源公司近期發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報(bào)告顯示,成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元,2008年回國的海歸平均年薪也僅9萬元;只有18%的成都海歸對(duì)薪酬表示滿意,87%的海歸計(jì)劃跳槽。

  啟德教育集團(tuán)發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高,大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)。部分受訪者表示,回國找工作并不容易,想進(jìn)入世界500強(qiáng)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大。

  從調(diào)查結(jié)果來看,海歸月薪在3000-10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪者71%,他們之中,有58%的受訪者的工作職位是普通員工;月薪上萬的人只有15%,這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù);而真正的高薪人群更是少之又少,僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。

  C 原因

  HR點(diǎn)穴:不適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)理念

  “很多海歸積極性、職業(yè)穩(wěn)定性,都不如國內(nèi)的大學(xué)生。”成都新東方前途出國總經(jīng)理趙敬東說,一些海歸好高騖遠(yuǎn),認(rèn)為自己起點(diǎn)高,工作后發(fā)現(xiàn)大家職位一樣,就很失落,一些海歸在做初級(jí)崗位時(shí)拉不下臉,反而不如國內(nèi)畢業(yè)生更努力;海歸很多受國外思想影響,一些理念和國內(nèi)企業(yè)不是特別合適。

  外企怎么看海歸人才?英特爾成都公司人力資源部表示,“我們需要各種性格、各種背景、各種閱歷的員工,海歸并不具有特別優(yōu)勢。”

  D 分析

  至少工作5年才能賺回留學(xué)花費(fèi)

  如今越來越多家庭將留學(xué)當(dāng)成一種投資,那么這筆投資到底值不值?何雅算了一筆賬:在英國讀研究生一年學(xué)費(fèi)加住宿費(fèi)約20萬元,算上生活費(fèi)用及簽證、機(jī)票等,一年共花費(fèi)約30萬元。目前他每月工資5000元,也就是說,要工作5年才能掙回留學(xué)的花費(fèi)。

  據(jù)啟德留學(xué)成都分公司總經(jīng)理姜紅良介紹,在美國的私立學(xué)校讀研(兩年制),平均每人要花約40萬/年。

  四川大學(xué)社會(huì)系主任陳昌文教授指出,目前大部分海歸并沒有明顯的就業(yè)優(yōu)勢,企業(yè)看重的應(yīng)聘者專業(yè)技能,留學(xué)要謹(jǐn)慎,“如果沒有念到國外一流大學(xué),無論在國外還是國內(nèi)就業(yè),都會(huì)受到本土人才的‘夾擊’。”

  不過,在李友林看來,“留學(xué)不僅收獲的是一紙文憑,也不僅是謀生技能,更多的是接受了不同的文化,開闊了眼界、豐富了閱歷、提升了思想。”華西都市報(bào)記者童星燕李欣憶實(shí)習(xí)生王瑾

  專家建議

  找到自己的稀缺性

  專家認(rèn)為,學(xué)歷所起到的作用在下降,企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗(yàn)值。

  科銳國際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜給海歸就業(yè)提供了三點(diǎn)建議:

  一是找到自己的稀缺性,可以從知識(shí)領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。

  二是心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領(lǐng)先的人才競爭。想明白這一點(diǎn),就能有成熟的心態(tài),對(duì)薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預(yù)期。

  三是想清楚回來后要做什么,在國外求學(xué)期間,多參加相關(guān)項(xiàng)目,積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

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