職場(chǎng)新人如何獲高薪
在職場(chǎng)打拼，誰(shuí)不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的新人，如何獲得職場(chǎng)高薪已然成為他們的必修課。專(zhuān)家建議：新人求職時(shí)，放低姿態(tài)是正確的，與其沉醉于自己的學(xué)歷，不如將重心放在努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)上。因?yàn)�，�?jìng)爭(zhēng)力才是硬道理。
博士甘做職場(chǎng)“小弟”
小蘇，計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰(shuí)想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過(guò)了半年的“家里蹲”，即使后來(lái)進(jìn)了公司，也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小弟。
當(dāng)初，小蘇找工作抱著非五百?gòu)?qiáng)企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導(dǎo)致求職處處碰壁，因此在家里呆了大半年�！坝幸欢ǖ墓ぷ鞣e累總好過(guò)‘家里蹲’吧�！币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個(gè)博士，這個(gè)不做那個(gè)不干的，得先讓企業(yè)有一個(gè)機(jī)會(huì)了解你，知道你有真才實(shí)學(xué)才行�！�
一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人，之后小蘇調(diào)整好了心態(tài)，他只拿出本科的文憑，結(jié)果很快被一家電腦公司聘用了。剛開(kāi)始，只讓他做一些簡(jiǎn)單的電腦操作，及辦公室雜事，對(duì)此，小蘇沒(méi)有任何怨言，干得很認(rèn)真，每次加班總會(huì)發(fā)現(xiàn)他的身影，幾個(gè)月下來(lái)，公司上下都很喜歡他。
半年后，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理水平明顯比公司其他管理人員和專(zhuān)業(yè)人員高出一籌。此時(shí)，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來(lái)，大材小用了，于是，決定重金聘用他，讓他負(fù)責(zé)全公司的`業(yè)務(wù)運(yùn)作。
分析
“對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí)，放低姿態(tài)和要求是正確的�！睆V西錦繡前程人力資源有限公司就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家姚軍認(rèn)為，無(wú)論具有什么樣的學(xué)歷，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是個(gè)不具備經(jīng)驗(yàn)值的新人，所以進(jìn)入一家新公司，要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)上，使自己積累大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，成為極具競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)人。
從男保姆到業(yè)務(wù)主管
小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬(wàn)元的銀行業(yè)務(wù)主管，5年前，他曾經(jīng)是個(gè)“男保姆”，幫助別人修理過(guò)電器，還給雇主修剪過(guò)草坪。小胡告訴記者，當(dāng)初在大學(xué)里，學(xué)的是技術(shù)專(zhuān)業(yè)，由于就業(yè)形勢(shì)不太好，便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)。當(dāng)時(shí)恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顧家人的反對(duì)，就前去應(yīng)聘。雖然身為大學(xué)生，可他時(shí)刻對(duì)自己說(shuō)：“我在這個(gè)保姆崗位上，我就是個(gè)保姆，我就應(yīng)該干好本職工作�！彼�，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶服務(wù)。
從家政公司出來(lái)后，他又到了一家銀行信用卡部做業(yè)務(wù)員。有時(shí)候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷(xiāo)銀行的信用卡，跟一般公司的銷(xiāo)售員差不多。小胡說(shuō)，這些工作經(jīng)歷讓他學(xué)會(huì)了很多東西，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷(xiāo)售第一名，銀行破格提拔他擔(dān)任業(yè)務(wù)部的主管。
分析
“千里之行始于足下，先找到立足點(diǎn)很關(guān)鍵，無(wú)論從事哪種工作，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)值都會(huì)有所提升�！币娬J(rèn)為，盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要，但很多人力資源管理者也會(huì)首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過(guò)程中不放棄學(xué)習(xí)的興趣和對(duì)能力的培養(yǎng)，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標(biāo)。另外，若一個(gè)人為了目標(biāo)而采取“曲線就業(yè)”，應(yīng)該是值得鼓勵(lì)的。反之，若無(wú)職業(yè)規(guī)劃，只是因?yàn)槟承┩庖蚨S便選擇一個(gè)低崗位就業(yè)，那是不利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛(ài)，擇其所需，擇其所能，擇其所利。
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