六成人不滿目前薪酬 五成人騎馬找馬

消費者物價指數(shù)(英文縮寫為CPI)連續(xù)突破3%關(guān)口，自今年2月份達到2.7%的高點并超過一年期存款利率(2.25%)后，居民實際存款已連續(xù)8個月為負(fù)，負(fù)利率格局進一步形成，通貨膨脹明顯加強。作為普通工薪階層，你目前的收入狀況如何？你將如何應(yīng)對未來的生存壓力？

日前，英才網(wǎng)聯(lián)推出“職場系列調(diào)查”之“你對目前的薪酬滿意嗎？”在為期一周的時間內(nèi)，有3400多人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，48.1%的職場人不滿意目前的薪酬，9.7%的人對目前薪酬表示“憤怒”。

48.1%的人不滿意目前的薪酬

調(diào)查顯示，41.7%的人薪酬范圍在1501-3000，31.5%的人薪酬范圍在3001-6000。隨著近一年通貨膨脹加劇，低收入者受到的沖擊最為嚴(yán)重。本次調(diào)查中，有48.1%的參與者對目前薪酬不滿意， 38.6%的人“勉強湊和，比上不足比下有余”，另有9.7%的人對薪酬表示“憤怒”。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，經(jīng)濟發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了越來越多的人對“勞動致富”產(chǎn)生了懷疑和否定，本次調(diào)查結(jié)果顯示，對收入不滿意的比重超過一半，而且還會有更多的人對收入不滿而增加這一比例。貧富差距的日益懸殊，使得社會的進一步發(fā)展存在不穩(wěn)定的因素，這種現(xiàn)象不能不令各界深思。

51.2%的職場人通過進修和培訓(xùn)途徑來實現(xiàn)加薪

被問及自己的期望薪酬水平時，大多數(shù)調(diào)查參與者還是能根據(jù)當(dāng)下的經(jīng)濟運行實際情況做出比較現(xiàn)實的考慮，近三成期望是4001-6000，期望2000-4000、4001-6000和10000以上的各有近兩成的人。對于如何實現(xiàn)及改變目前的現(xiàn)狀，超半數(shù)的人選擇靠進修和培訓(xùn)提升自己的競爭力，也有25.5%的人考慮跳槽來改變收入不滿意的現(xiàn)狀。

近7成職場人認(rèn)為目前跳槽時機不佳

每年的3月和10月是跳槽的旺季，但今年的形勢并不理想，調(diào)查顯示，66.5%的人認(rèn)為目前不適合跳槽，“時機不理想，正在觀望”。16.4%的調(diào)查參與者認(rèn)為跳槽時機非常差，只有不到兩成的人感覺目前跳槽“機會很多”。

就業(yè)指導(dǎo)專家指出，大多數(shù)職場人要改變現(xiàn)狀，過去通常的做法是直接跳槽，換個更高收入的單位。而現(xiàn)今的情形下，實體經(jīng)濟的發(fā)展前景并不明朗，新的用人需求自然是大打折扣，跳槽不但不是改變現(xiàn)狀的最佳路徑，甚至有不慎一跳反而失業(yè)的危險。處在當(dāng)下的職場人，跳槽不是根本，而應(yīng)更關(guān)注自身的能力提升和專業(yè)強化。

對薪酬不滿是導(dǎo)致跳槽的主要原因

在跳槽的原因選擇上，“不滿公司的薪酬福利”與“個人職業(yè)發(fā)展空間有限”占據(jù)前兩位，分別是36%和35%，也有近一成人因為公司(行業(yè))沒有發(fā)展前景而跳槽。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，當(dāng)多數(shù)人開口閉口把“薪酬和職業(yè)發(fā)展空間”作為跳槽借口進行跳槽時，實際背后更多的考慮是“薪酬第一、發(fā)展第二”，而出于對專業(yè)背景的考慮還不到三成，甚至為了高收入而跨行、轉(zhuǎn)行的不在少數(shù)，這些人更容易在將來面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸。