病假工資如何計(jì)算公式
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：
“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
“(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
“(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來(lái)作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。如果提問(wèn)者工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%為病假工資計(jì)算基數(shù)。
提問(wèn)者病假僅兩個(gè)月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;
(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;
(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;
(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;
(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
可以發(fā)現(xiàn)，如果提問(wèn)者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的`70%是上面所提到的工資計(jì)算基數(shù)中的計(jì)算方法。而提問(wèn)者所在企業(yè)員工手冊(cè)中所述病假工資按60%計(jì)發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個(gè)東西。
綜合分析，企業(yè)應(yīng)以8500×70%×60%(若工齡不滿二年的話)的方式計(jì)算提問(wèn)者病假期間的工資。(完)
根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應(yīng)為職工正常情況下實(shí)得工資的
70%計(jì)算。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)部門認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中
約定了工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)報(bào)酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應(yīng)為該約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工
代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資基數(shù)為約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在用人單位與員工無(wú)任何約定的情形下，假期工資的計(jì)算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職
位)正常出勤的月工資的70%確定。
我們以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)為背景，舉例說(shuō)明如下：
員工A在貴司工作不滿兩年，勞動(dòng)合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請(qǐng)病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計(jì)算方式如下：
員工的病假工資日工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數(shù)額應(yīng)為
2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數(shù)應(yīng)為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計(jì)8天;應(yīng)支付的病假工資合計(jì)
為：55.17×8=441.36元;應(yīng)扣除的病假工資合計(jì)為：36.78×8=294.24元。
A員工的正常出勤天數(shù)應(yīng)為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計(jì)12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應(yīng)為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。
因此，采取給予病假工資計(jì)算方法的情形下，A10月份工資應(yīng)為：441.36(病假工資)+1379.31(正常出勤工資)=1820.67
元。采取扣除病假工資計(jì)算方法的情形下，A10月份工資應(yīng)為：2000-294.24=1705.76元。采取給予和扣除方法時(shí)，在每月實(shí)際出勤天數(shù)高于
或低于21.75時(shí)均會(huì)有數(shù)額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應(yīng)明確計(jì)算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應(yīng)不再改變計(jì)算方法。
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