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2009年終獎(jiǎng)彌補(bǔ)性上升
“拿到年終獎(jiǎng)了嗎?”元旦剛過(guò),類似的話題就成為白領(lǐng)們熱議的內(nèi)容。
和深陷金融危機(jī)的2008年相比,2009年中國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)復(fù)蘇之勢(shì),各行各業(yè)出現(xiàn)了不同程度的回暖。經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇會(huì)讓人們對(duì)于年終獎(jiǎng)多了一份期待,對(duì)于辛苦打拼了一年的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),2010年頭一件值得期待的事兒,就是得到一個(gè)年終“紅包”。
盡管不少企業(yè)出于各種想法,會(huì)將年終獎(jiǎng)的發(fā)放拖延至春節(jié)前后,但是據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》對(duì)8個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員的調(diào)查,并從多家人力資源機(jī)構(gòu)得到的調(diào)查數(shù)據(jù)表明,2009年度的年終獎(jiǎng)相比2008年將會(huì)是“彌補(bǔ)性”上升的趨勢(shì),不過(guò)各個(gè)行業(yè),仍是冷暖不一。
每經(jīng)記者熊曉輝發(fā)自上海
2009年中國(guó)經(jīng)濟(jì)率先從金融危機(jī)中復(fù)蘇,各行業(yè)的企業(yè)盈利情況比2008年也有了大幅好轉(zhuǎn),很多企業(yè)已經(jīng)明確表示將發(fā)放年終獎(jiǎng)。
薪酬專家們認(rèn)為,出于對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的擔(dān)憂,不同行業(yè)的年終獎(jiǎng)將呈現(xiàn)不同的狀況。
職場(chǎng)顧問(wèn)表示,2008年受危機(jī)影響比較大的企業(yè)或行業(yè),2009年年終獎(jiǎng)相對(duì)來(lái)講會(huì)多一點(diǎn)。而互聯(lián)網(wǎng)、快消這些沒(méi)有受到太多影響的行業(yè),2009年年終獎(jiǎng)估計(jì)就不是那么多。
2009年的年終獎(jiǎng),其實(shí)是一個(gè)“安慰式發(fā)放”。這一點(diǎn),跟2006年和2007年的上升趨勢(shì)完全不一樣�!捌髽I(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上,相對(duì)要比漲工資大方一些�!币簿褪钦f(shuō),企業(yè)愿意多給獎(jiǎng)金,但增加薪酬這一塊力度不大。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)還是會(huì)擔(dān)心2010年的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。
預(yù)計(jì)2010年加薪預(yù)期為7.8%,2009年這個(gè)數(shù)據(jù)只有5.1%。隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),員工離職率將逐漸回升,并可能在短時(shí)間出現(xiàn)跳槽高峰。不過(guò),馮麗娟認(rèn)為,企業(yè)仍然不太敢給員工加薪,因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不穩(wěn)定,對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍有擔(dān)憂。2010年企業(yè)提供的薪酬將更具有彈性,同時(shí)將會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)和物價(jià)指數(shù)的波動(dòng),多次調(diào)整員工薪酬。
人力資源專家表示,年終獎(jiǎng)并非強(qiáng)制性規(guī)定,但在年底發(fā)放獎(jiǎng)金,可以鼓勵(lì)員工士氣,也是公司前景的一種證明。從管理者的角度,年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),年終獎(jiǎng)多少基本上取決于公司的效益、部門的效益以及個(gè)人的表現(xiàn)。
【行業(yè)之一】
房地產(chǎn)業(yè):囤地或“吃”掉年終獎(jiǎng)
每經(jīng)記者楊羚強(qiáng)發(fā)自上海
很多房地產(chǎn)公司年會(huì)中最重頭的節(jié)目,就是由董事長(zhǎng)給公司員工發(fā)“紅包”——年終獎(jiǎng)。今年的年會(huì)尚未開始,但各家開發(fā)商的員工都已在遙想著老板會(huì)給自己發(fā)一個(gè)大大的紅包。
1月19日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2009年全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行情況,2009年,商品房銷售額43995億元,同比增長(zhǎng)75.5%。
同策房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)資深分析師倪曉玲說(shuō),今年大部分房地產(chǎn)銷售人員都已經(jīng)賺得盆滿缽滿,按照行業(yè)普遍規(guī)定的萬(wàn)分之六的銷售提成比率,全國(guó)商品房銷售額的提成超過(guò)26億元。
相比之下,從事房地產(chǎn)策劃、研究領(lǐng)域的員工收入可能并不高。某知名房地產(chǎn)研究機(jī)構(gòu)的分析師說(shuō),今年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該比去年增加,因?yàn)樗麄兘衲甑墓べY已經(jīng)提高了。
工程部門的年終獎(jiǎng)漲幅可能更低。2009年的薪酬曾進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)只有5%的工程類高管在2009年漲薪幅度達(dá)到20%以上,大部分的工程類高管薪酬漲幅在5%~20%,有33%的工程高管薪水漲幅只有5%。
設(shè)計(jì)類的管理人才薪酬漲幅略多,約有28%的設(shè)計(jì)類管理人才2009年薪水漲幅超過(guò)20%。還有48%的設(shè)計(jì)管理人才的薪水漲幅在5%~20%。
薪水漲得最多的是項(xiàng)目總經(jīng)理級(jí)別的高管。有45%的項(xiàng)目總經(jīng)理薪水漲幅超過(guò)20%,另有35%薪水漲幅在5%~20%。其中,年薪超過(guò)80萬(wàn)元的,已經(jīng)達(dá)到受訪總?cè)藬?shù)的50%,超過(guò)100萬(wàn)元的達(dá)17%,絕大部分受訪者的年收入在50萬(wàn)元以上。
不過(guò),上述調(diào)查僅反映開發(fā)商高管的“薪情”。對(duì)于多數(shù)地產(chǎn)從業(yè)者來(lái)說(shuō),沒(méi)有參考價(jià)值。一些資深的業(yè)內(nèi)人士明確表示,并不因?yàn)槿ツ甑牧己娩N售業(yè)績(jī)而看好今年的年終獎(jiǎng)。
碧桂園集團(tuán)一位不愿意透露姓名的資深人士說(shuō),一些地產(chǎn)巨頭去年在增加土地儲(chǔ)備上的花費(fèi),已經(jīng)接近全年銷售額,目前應(yīng)該沒(méi)有太多錢給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。由于近期宏觀調(diào)控政策連續(xù)出臺(tái),民營(yíng)房企需要多備“糧草”過(guò)冬,也不太可能在年終獎(jiǎng)上對(duì)員工過(guò)于慷慨。
【行業(yè)之二】
旅游酒店業(yè):年終獎(jiǎng)穩(wěn)步上升
每經(jīng)記者肖曉芬發(fā)自上海
2009年中國(guó)經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇,旅游業(yè)是回暖最快的行業(yè)之一,旅游企業(yè)年終獎(jiǎng)行情大體較好,其中酒店類企業(yè)中表現(xiàn)較為平穩(wěn)的經(jīng)濟(jì)型酒店企業(yè)員工年終獎(jiǎng)普遍整體平穩(wěn)或上升,而受沖擊較大的高星級(jí)酒店則情況不等,在線預(yù)訂類、景區(qū)類企業(yè)較為平穩(wěn),旅行社類企業(yè)則有喜有憂。
一位高管表示,估計(jì)今年年終獎(jiǎng)的情況要比去年好,因?yàn)楣镜臓I(yíng)收、利潤(rùn)都有不錯(cuò)的表現(xiàn)。她表示,總體預(yù)計(jì)2009年公司國(guó)內(nèi)游、出境游、入境游同比都是增長(zhǎng)的。
但上海中國(guó)青年旅行社一位副總表示,“事實(shí)上,我感覺(jué)2009年的經(jīng)營(yíng)情況和2008年差不多,基本持平,但年終獎(jiǎng)評(píng)定現(xiàn)在還沒(méi)開始,并且不僅僅只和公司業(yè)績(jī)掛鉤,所以我現(xiàn)在無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題,這個(gè)話題太敏感�!�
從事在線旅游預(yù)訂的芒果網(wǎng)一位內(nèi)部人士表示,“我們每年年終獎(jiǎng)要過(guò)了年,到了三、四月份才知道,但估計(jì)今年應(yīng)該還是會(huì)漲�!�
攜程網(wǎng)的一位員工表示,“公司的年終獎(jiǎng)是和業(yè)績(jī)成正比的,今年應(yīng)該比去年好�!�
在金融危機(jī)中,相對(duì)國(guó)內(nèi)客源市場(chǎng)為主的酒店,入境客源市場(chǎng)為主的飯店受到的沖擊普遍較大。此外,外資品牌受到的沖擊普遍大于內(nèi)資品牌,而這其中,經(jīng)濟(jì)型酒店表現(xiàn)較為平穩(wěn),這在年終獎(jiǎng)中也得到了體現(xiàn)。格林豪泰酒店管理集團(tuán)董事長(zhǎng)徐曙光表示,“年終獎(jiǎng)今年要比去年好一些。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)我們沒(méi)什么影響�!贝送�,7天連鎖酒店、如家的相關(guān)人士都表示年終獎(jiǎng)將比較平穩(wěn)或有所增長(zhǎng)。
不過(guò),高星級(jí)酒店由于在金融危機(jī)中受到?jīng)_擊較大,尤其不少外資高檔酒店年終獎(jiǎng)都不太樂(lè)觀。以國(guó)外客源為主的上海朗廷揚(yáng)子精品酒店有關(guān)人士表示,2009年一開業(yè)就遇上金融危機(jī),加上酒店運(yùn)行時(shí)間不長(zhǎng),所以年底沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
【行業(yè)之三】
快消業(yè):民企出手更大方
每經(jīng)實(shí)習(xí)記者陶斯然發(fā)自上海
光明乳業(yè)股份有限公司一位內(nèi)部員工說(shuō):“在光明,最后一個(gè)月通常是發(fā)雙薪,不知道這算不算年終獎(jiǎng)�!睋�(jù)透露,目前她一個(gè)月的薪水在3000元左右,以此計(jì)算,她今年的年終獎(jiǎng)為3000元。
相比之下,民營(yíng)企業(yè)出手似乎更大方。農(nóng)夫山泉一位行政人員透露,“我預(yù)計(jì)今年大概有一萬(wàn)多的樣子,不過(guò)我也不確定。”該人員表示,盡管今年農(nóng)夫山泉陷入了很多“事件”,但由于國(guó)家政策鼓勵(lì)居民消費(fèi),因此整個(gè)行業(yè)的業(yè)績(jī)都有很大的提升,所以年終獎(jiǎng)也要比去年多一些。他所在的部門屬于行政部門,如果是銷售部門的話,業(yè)績(jī)好的年終獎(jiǎng)比他要高出幾萬(wàn)元不等。
麥當(dāng)勞一名資深行政人員表示,麥當(dāng)勞的年終獎(jiǎng)要等到全年的銷售數(shù)據(jù)出來(lái)之后才會(huì)有結(jié)果。該公司員工表示,作為金融危機(jī)發(fā)源地美國(guó)的公司,麥當(dāng)勞這一年不可能一點(diǎn)影響都沒(méi)有。不過(guò)中國(guó)公司表現(xiàn)還不錯(cuò),最近又有門店“升級(jí)”的計(jì)劃。
【行業(yè)之四】
IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè):經(jīng)驗(yàn)值、期權(quán)等另類獎(jiǎng)勵(lì)
每經(jīng)記者曹晟源發(fā)自上海
2009年,互聯(lián)網(wǎng)是受金融危機(jī)較小的行業(yè)之一。
在鳳凰網(wǎng)工作了3年的小張最近心情比較好,原因就是今年的年終獎(jiǎng)可能比去年要多。知情人士透露,“鳳凰網(wǎng)的廣告收入比上年要多出150%�!�
記者隨后致電新浪、網(wǎng)易等知名門戶網(wǎng)站,新浪員工表示,在美國(guó)上市的公司一般都要等到3月份的財(cái)報(bào)之后才能確定年終獎(jiǎng)的問(wèn)題。網(wǎng)易的情況也和新浪類似。
同在美國(guó)上市的盛大集團(tuán)旗下員工的年終獎(jiǎng)還要等到一個(gè)完整財(cái)年之后才能有最終的定論,不過(guò)其員工表示,“公司2010年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該要比去年多,不過(guò)增長(zhǎng)的幅度并不確定。”
據(jù)了解,盛大集團(tuán)并不同于一般的企業(yè),采用的是游戲中采用的經(jīng)驗(yàn)值的方式。如果在一年工作中,很好地參與了較多大項(xiàng)目的開發(fā),經(jīng)驗(yàn)值提升的同時(shí)年終獎(jiǎng)也將非�?捎^。而如果是平庸過(guò)一年的話,可能拿到手的并不會(huì)比去年多。
網(wǎng)游公司五分鐘2009年紅極一時(shí),旗下的SNS游戲《開心農(nóng)場(chǎng)》讓公司名利雙收,五分鐘公司內(nèi)部人士向記者透露:“雖然不清楚年終獎(jiǎng)具體有多少,不過(guò)應(yīng)該會(huì)好一點(diǎn)的�!�
2009年高舉免費(fèi)大旗的奇虎360今年獎(jiǎng)勵(lì)員工的比例比往年都高,不僅有現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng),而且包括了對(duì)符合條件員工的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)該公司人力資源負(fù)責(zé)人介紹:“所有在公司服務(wù)滿一年的員工,都能得到相應(yīng)的股票期權(quán)作為激勵(lì)�!�
據(jù)介紹,恰恰是金融危機(jī)給該公司帶來(lái)了更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)榫W(wǎng)民上網(wǎng)時(shí)間大大增加,對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全有了更大的需求。而該公司的基礎(chǔ)安全服務(wù)完全免費(fèi)策略,解決了網(wǎng)民購(gòu)買力下降問(wèn)題,因而受到網(wǎng)民的歡迎。
【行業(yè)之五】
日化行業(yè):大部分企業(yè)“年終雙薪”已無(wú)懸念
每經(jīng)記者盧曦發(fā)自上海
與房地產(chǎn)等周期性波動(dòng)較大的行業(yè)相比,日化行業(yè)的抗周期能力較強(qiáng)。記者對(duì)日化行業(yè)多家外資、國(guó)企和民企進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示,行業(yè)總體“薪”情明顯轉(zhuǎn)好,大部分企業(yè)年底雙薪已無(wú)懸念。
伊麗莎白雅頓大中華區(qū)總裁陳志新透露,該公司新一財(cái)年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度有望達(dá)到25%,員工也將從中“獲利”。
陳志新說(shuō),伊麗莎白雅頓在中國(guó)處于快速成長(zhǎng)期,并未明顯受到金融危機(jī)的影響。2009年4月,公司給員工調(diào)薪的漲幅達(dá)到8%。陳志新認(rèn)為,今年不少同行企業(yè)應(yīng)該都能達(dá)到25%的業(yè)績(jī)?cè)龇?/P>
擁有自然堂等品牌的民營(yíng)化妝品企業(yè)伽藍(lán)集團(tuán)情況類似。伽藍(lán)集團(tuán)媒體負(fù)責(zé)人畢慧娟說(shuō),年終獎(jiǎng)會(huì)在過(guò)年前發(fā)放,其計(jì)算中有一個(gè)“系數(shù)”取決于公司業(yè)績(jī)。今年伽藍(lán)的運(yùn)營(yíng)各方面比起去年有所提升。
去年實(shí)現(xiàn)上市的霸王集團(tuán)總經(jīng)辦楊政書表示,企業(yè)在年底會(huì)對(duì)員工有激勵(lì)措施,目前年終獎(jiǎng)的懸念尚未揭曉。
雖然行業(yè)整體向好,企業(yè)在市場(chǎng)上各自不同的表現(xiàn)也造成了年終獎(jiǎng)的不同。白貓股份今年的年終獎(jiǎng)就并不樂(lè)觀,白貓股份一管理層人士向記者透露,白貓股份正面臨重組,仍有諸多問(wèn)題有待理順,今年公司業(yè)績(jī)?nèi)匀皇穷A(yù)虧。
據(jù)了解,很多企業(yè)的銷售額增長(zhǎng)超過(guò)20%,有些品牌的區(qū)域代理商的銷售增長(zhǎng)幅度甚至高達(dá)50%。行業(yè)的紅火也傳導(dǎo)到了員工收入。行業(yè)專家馮建軍預(yù)計(jì),80%~90%的企業(yè)都會(huì)給員工多發(fā)一個(gè)月的薪水。此外,許多大型企業(yè)中層以上的管理人員,除“雙薪”外,還將得到“董事長(zhǎng)關(guān)照貼”、“慰問(wèn)金”等名義的獎(jiǎng)勵(lì)。金額少則為一個(gè)月的薪資,多則可達(dá)到半年的薪資。
馮建軍說(shuō),一些企業(yè)的大區(qū)銷售經(jīng)理年薪可達(dá)25萬(wàn)元,而他們每個(gè)月只領(lǐng)6000元月薪,其余部分取決于年終的業(yè)績(jī)盤點(diǎn)。只有達(dá)到了事先制訂的銷售目標(biāo),才能在年底拿滿年薪,如果沒(méi)有達(dá)到,年終的紅包就會(huì)被“打折”。
業(yè)內(nèi)一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象是,中型企業(yè)銷售人員一到年末就“睡不著”,擔(dān)心老板是否會(huì)兌現(xiàn)年初的承諾,是否會(huì)因?yàn)榉N種原因克扣年終獎(jiǎng)。而一些小型企業(yè)老板則會(huì)“睡不著”,擔(dān)心銷售人員拿完大紅包就跳槽,下一年無(wú)人可用。
【行業(yè)之六】
文化影視業(yè):自由職業(yè)年終獎(jiǎng)難期
每經(jīng)記者王文嫣發(fā)自上海
2009年對(duì)國(guó)內(nèi)文化影視行業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)“大年”。國(guó)務(wù)院出臺(tái)《文化產(chǎn)業(yè)振興計(jì)劃》、影視娛樂(lè)第一股華誼兄弟在創(chuàng)業(yè)板上市、全國(guó)電影總票房超過(guò)60億元……許多標(biāo)志性事件都展現(xiàn)出這個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了快速上升期。
但相關(guān)從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)似乎并未水漲船高。據(jù)介紹:這個(gè)行業(yè)的平均薪資水準(zhǔn)與房產(chǎn)、金融等行業(yè)相比低了很多,因此年終獎(jiǎng)相應(yīng)也會(huì)少很多。整體來(lái)看,年終獎(jiǎng)應(yīng)該普遍不高。
“我估計(jì)最多就是一個(gè)月的薪水,幾千塊錢吧�!币患矣耙曋谱鞴镜募糨嬓堈f(shuō)。
“我們是自由職業(yè),誰(shuí)來(lái)給我們發(fā)年終獎(jiǎng)啊。投資方不拖欠我們尾款就不錯(cuò)了�!睆氖掠耙暰巹」ぷ鞯娜耸客嘎叮话愀遒M(fèi)是按照5集電視劇進(jìn)行分批結(jié)算的,由于種種原因,最后5集作品的稿費(fèi)被拖欠或者拒付的可能性很大,也沒(méi)有行業(yè)協(xié)會(huì)出面為編劇維權(quán)。
據(jù)官方統(tǒng)計(jì),僅北京演出市場(chǎng)去年票房收入超過(guò)10億元。上海某藝術(shù)中心的人士透露,不少劇院正在從事業(yè)單位向企業(yè)的專制過(guò)程中。她所在的單位今年年中轉(zhuǎn)為企業(yè),目前還不知道年終獎(jiǎng)怎么發(fā)。
一家話劇中心的負(fù)責(zé)人透露,他們對(duì)年終獎(jiǎng)完全沒(méi)有概念。
據(jù)行業(yè)資深人士介紹,影視文化行業(yè)關(guān)注度高,但盈利能力遠(yuǎn)不如金融、地產(chǎn)等行業(yè),所以年終獎(jiǎng)水準(zhǔn)普遍不會(huì)很高。一些影視公司的員工擁有公司少量股權(quán),假如公司當(dāng)年運(yùn)營(yíng)狀況較好,員工們作為股東應(yīng)該能按比例獲得分紅。有部分管理層可能因?yàn)閷?duì)某些項(xiàng)目有直接、較大的貢獻(xiàn)而獲得一次性的較高獎(jiǎng)勵(lì)。
華誼兄弟登陸創(chuàng)業(yè)板,一大批明星股東隨之公諸于眾。據(jù)華誼兄弟相關(guān)公告披露,預(yù)計(jì)2009年凈利潤(rùn)為8276余萬(wàn)元,2009年總體業(yè)績(jī)將較2008年增加20%。按照上市公司公布年報(bào)后同時(shí)披露分紅方案的慣例,如果華誼兄弟決定分紅,那么明星員工們的年終獎(jiǎng)獲得情況將一目了然,成為影視行業(yè)最公開的年終獎(jiǎng)信息。據(jù)報(bào)道,中影集團(tuán)、朵云軒、榮寶齋等文化影視集團(tuán)均在籌劃上市�;蛟S幾年后這一行業(yè)的薪酬福利就不再神秘了。
【行業(yè)之七】
民航物流業(yè):
年終獎(jiǎng)高于預(yù)期
每經(jīng)記者孫嘉夏發(fā)自上海
得益于民航物流運(yùn)輸行業(yè)整體形勢(shì)的回暖,在1月13日舉行的全國(guó)民航工作會(huì)議上,民航局副局長(zhǎng)王昌順介紹,去年航空公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2120億元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)74億元,相比2008年,“減虧增盈392億元�!�
“2009年的情況,比當(dāng)初我們料想的,要好多了�!贝呵锖娇杖耸勘硎荆@家取消了2008年年終獎(jiǎng)的民營(yíng)航空公司,在2009年取得1.58億元盈利后,將恢復(fù)發(fā)放年終獎(jiǎng)�!叭ツ晡覀儐T工總薪酬,比2008年約有12%的增幅�!�
“飛行員中,年終獎(jiǎng)最多的應(yīng)該能拿到8萬(wàn)~9萬(wàn)元�!鄙鲜鋈耸客嘎�。同樣“轉(zhuǎn)危為安”的,還有國(guó)內(nèi)快遞業(yè)中的龍頭企業(yè)宅急送,金融危機(jī)中一度出現(xiàn)巨虧、裁員的宅急送,今年的年終獎(jiǎng)方案已上報(bào)公司決策委員會(huì),“力度會(huì)比較大�!�
有上航員工告訴記者,東航與上航的聯(lián)合重組工作正在進(jìn)行中,東航股份公司2009年客運(yùn)量達(dá)4400萬(wàn)人次,較2008年增長(zhǎng)了18.3%。
“從現(xiàn)在的情況來(lái)看,今年應(yīng)該會(huì)比去年好一點(diǎn),現(xiàn)在公司還沒(méi)有發(fā)文提到年終獎(jiǎng)的問(wèn)題,具體數(shù)目不清楚,不過(guò)去年很少,我們一線的員工也就幾千元而已。”該上航員工告訴記者。國(guó)內(nèi)另一家航空公司海航員工也告訴記者:“具體發(fā)放多少應(yīng)該還沒(méi)定,不過(guò)應(yīng)該有增長(zhǎng)。”
【行業(yè)之八】
零售業(yè):
年終獎(jiǎng)“很保守”
每經(jīng)記者黃清燕發(fā)自上海
2009年,外資零售商在中國(guó)加緊“跑馬圈地”,本土零售商在資本市場(chǎng)紛紛融資成功,但零售業(yè)員工的年終紅包似乎并不那么豐厚。
“從去年11月開始,就陸續(xù)接到消息稱今年將取消主管級(jí)年底加薪,即使是加了,最高幅度也不會(huì)超過(guò)5%。”1月15日,沃爾瑪一華北區(qū)門店主管對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示。除了年底加薪有可能被取消之外,本來(lái)應(yīng)該在年底發(fā)放的獎(jiǎng)金也可能推遲到2010年中。據(jù)悉,目前沃爾瑪還在跟員工們協(xié)商2010年的加薪幅度,但根據(jù)部分員工介紹,明年的加薪幅度將維持在4%~5%。
以沿海地區(qū)沃爾瑪普通員工的平均工資約1300~1800元來(lái)看,如果2010年的加薪比例為4%,那么他在2010年的月工資則只增加52~72元。
麥德龍內(nèi)部員工介紹,部門主管以上的高級(jí)管理人員享受14個(gè)月薪水。樂(lè)購(gòu)表示“享受年終獎(jiǎng)、帶薪休假等待遇”�!耙话隳甓刃劫Y包含13個(gè)月的工資,但績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)員工的工作績(jī)效而定�!奔覙�(lè)福內(nèi)部員工表示。
本土零售商人人樂(lè)內(nèi)部人士稱,普通員工將享受“相當(dāng)于一個(gè)月工資”的年終獎(jiǎng)。新華都則在2009年年中出臺(tái)了第一份股權(quán)激勵(lì)制度,以完成業(yè)績(jī)的目標(biāo)情況,決定員工的薪酬。一本土零售企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示,年終多發(fā)放一個(gè)月的工資是慣例。
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