平均年終獎(jiǎng)排名前十城市
每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，北京某人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)研了全國(guó)30個(gè)城市超過(guò)25種行業(yè)的6432家企業(yè)，發(fā)布《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示上海人均年終獎(jiǎng)為8523元，排名全國(guó)第一。深圳、北京、廣州、杭州緊隨其后。南京人均年終獎(jiǎng)為5482元，不敵蘇州排在第八位。
報(bào)告還顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。
超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)
報(bào)告稱(chēng)調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎(jiǎng)，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬(wàn)年終獎(jiǎng)讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門(mén)老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒(méi)有得到年終獎(jiǎng)的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專(zhuān)注做自己”的老板：“00000元!前面沒(méi)有數(shù)字!”
四成企業(yè)“紅包”增幅低于10%
從年終獎(jiǎng)變化幅度來(lái)看，40%以上的'參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)增長(zhǎng)20%。
從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來(lái)看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購(gòu)物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。人力資源專(zhuān)家表示，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式將成為一種趨勢(shì)。”
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)獎(jiǎng)金節(jié)節(jié)高
年終獎(jiǎng)也與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國(guó)第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門(mén)、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均年終獎(jiǎng)以5000元為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里，排名依次為武漢、無(wú)錫、福州、青島、重慶、長(zhǎng)沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽(yáng)、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時(shí)有3個(gè)城市，東北則有兩個(gè)城市位列其中：長(zhǎng)春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。
數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來(lái)看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元;同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)元。
貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過(guò)六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1-2個(gè)月;同時(shí)，也有超過(guò)15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)，這一比例則比2014年高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。
總體來(lái)看，2015年相對(duì)于2014年的年終獎(jiǎng)發(fā)放超過(guò)6個(gè)月工資的都略有下降。對(duì)企業(yè)個(gè)體調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，發(fā)放較多年終獎(jiǎng)的大部分是銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位的人員;從行業(yè)來(lái)看，金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)行業(yè)和航空航天等年終獎(jiǎng)發(fā)放的月數(shù)較多。
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