節(jié)假日快遞員加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)每到了法定假日和特殊節(jié)日(如“雙十一”、“雙十二”)都會(huì)大搞促銷，而在法定節(jié)假日只能與快遞為伴的快遞員，他們?cè)诠?jié)假日工作有沒(méi)有加班費(fèi)呢?快遞員的加班費(fèi)2015最新標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?以下就由小編為您詳細(xì)介紹加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題。
某某節(jié)日網(wǎng)絡(luò)促銷，忙壞了的都是快遞員。以下是一個(gè)快遞員一天的送貨工作流程：
快遞員每天清晨五點(diǎn)半就趕到公司分發(fā)點(diǎn)，上午10點(diǎn)左右送完第一批貨物，約10點(diǎn)半回到分發(fā)點(diǎn)，領(lǐng)取第二批貨物。下午2點(diǎn)，開(kāi)始當(dāng)天的第三趟也是最后一趟送貨，大約晚上7點(diǎn)送完貨回家。
往日快遞員每天送貨70多件，但是節(jié)日期間平均每天得送150多件。整日飛一般地穿梭在大街小巷之間。
快遞員的加班費(fèi)怎么計(jì)算?
快遞公司對(duì)快遞員實(shí)行的是底薪加計(jì)件的工資形式，即每月基本工資2000元，每派送一件貨物給報(bào)酬2元。快遞員不知道這樣的計(jì)酬方式里是否包含了加班費(fèi)，于是去問(wèn)公司勞動(dòng)人事部門(mén)，得到的答復(fù)是“計(jì)酬方式實(shí)行基本工資加計(jì)件工資，沒(méi)有加班費(fèi)”�？爝f員認(rèn)為，每天8小時(shí)工作時(shí)間和8小時(shí)以外的派送件數(shù)應(yīng)實(shí)行定額，超出定額，超額完成工作任務(wù)的時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
實(shí)際上，定額、計(jì)件工資制是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。定額、計(jì)件工資制度是對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)出(完成工作量)，而不是對(duì)勞動(dòng)投入(工作時(shí)間)進(jìn)行考核的工資制度。
現(xiàn)行有效的原勞動(dòng)部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的`勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
據(jù)此，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，比如快遞員，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%或300%支付其工資。
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