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中山平均月薪5654元?新畢業(yè)博士能達到

時間:2021-01-27 14:28:56 薪資行情 我要投稿

中山平均月薪5654元?新畢業(yè)博士能達到

  日前,南方人才市場發(fā)布了今年的年度薪酬報告,報告顯示中山的平均月薪為5654元,在參與調(diào)查的珠三角七個城市中排名倒數(shù)第二位,這一報告引發(fā)了不少中山網(wǎng)友的吐槽,紛紛表示自己“拖后腿了”。

中山平均月薪5654元?新畢業(yè)博士能達到

  而根據(jù)市人社局上月發(fā)布的2014年工資指導(dǎo)價顯示,即使按照指導(dǎo)價的高價位來計算,也要工作滿5年才能接近達到月薪5654元這一標(biāo)準(zhǔn),如果按照低價位計算,只有新畢業(yè)的博士生才能達到這一薪資水平。

  5654元 PK 5633元

  中山超珠!〔辉偈菈|底

  近日,廣州南方人才市場發(fā)布了《2014—2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》。這是南方人才市場連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對象,調(diào)查總樣本量達186.61萬份,覆蓋《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)、318個職位。

  根據(jù)報告顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。而中山的平均月薪為5654元,在珠三角七城市中排名倒數(shù)第二,僅略高于平均月薪為5633元的珠海。而相比去年的報告數(shù)據(jù),中山的平均月薪還略有增長,去年中山曾以5549元的平均月薪在珠三角七城市中排名墊底,今年則是略微超過了珠海。

  月薪“太高”引質(zhì)疑

  網(wǎng)友狂呼“被平均”

  報告發(fā)布后也引發(fā)了不少中山網(wǎng)友的關(guān)注,昨日在中山本地的“Oncity”論壇上,《中山平均月薪5654元,高中專科收入直追本科》一帖就被置頂在了首頁上,中山網(wǎng)友紛紛吐槽稱“又被平均了”,“真是慚愧,又拖后腿了”。有網(wǎng)友質(zhì)疑報告的結(jié)論是如何得出的,稱“即使每天都加班也拿不到這個數(shù)”,還有網(wǎng)友戲言“要把報告拿給老板看”。

  昨日記者隨機采訪了一些不同職業(yè)的市民,絕大多數(shù)受訪者都表示月薪達不到5654元,僅有幾位從事金融或法律服務(wù)行業(yè)的人士表示收入高于這個數(shù)目,許多受訪的普通公司職員表示月薪僅在3000到4000元左右,還有一些從事服務(wù)行業(yè)的'人員每月僅能拿到2000多元的工資。“不知道這個報告統(tǒng)計的是稅前還是稅后的工資,如果是稅前工資,可能達到這個水平的人還多一些,如果是稅后工資,相信沒多少人能達到這個水平。”在某民營企業(yè)公司做行政工作的徐小姐說。

  市人社局解疑:

  工資指導(dǎo)價調(diào)查顯示要拿平均月薪需工作5年以上

  日前,中山市人社局也發(fā)布了2014年部分職位人力資源市場工資指導(dǎo)價位,調(diào)查了432個職位(工種),涉及390家企業(yè),市人社局的發(fā)布指導(dǎo)價位根據(jù)同一職業(yè)的不同收入水平分為高價位、中價位和低價位三個檔次,以其中新畢業(yè)人員收入情況調(diào)查為例,如果按照高價位來計算,學(xué)歷達到大專就可以達到平均月薪5654元的水平,按照中價位計算就起碼要到碩士學(xué)歷才能達標(biāo),如果按低價位計算則要到博士學(xué)歷才剛剛超出平均月薪。

  如果按照市人社局統(tǒng)計的不同工作年限的工資收入情況來看,即使按照高價位來計算,也要工作滿5年時間才能達到月薪5600元的水平,而中價位和低價位更是即使工作滿10年也達不到平均月薪5654元的水平,說明中低收入群體想要達到5654元的月收入還是非常困難的。

  市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年的工資指導(dǎo)價是進行了為期兩個多月的實地抽樣調(diào)查,調(diào)查覆蓋全市24個鎮(zhèn)區(qū)有代表性的18類行業(yè),調(diào)查職位(工種)432個,所有數(shù)據(jù)均來自生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),工資數(shù)據(jù)經(jīng)過細(xì)致的匯總、分析、整理和修正,最后形成2014年中山市人力資源市場工資指導(dǎo)價位,因此數(shù)據(jù)還是相對客觀的,反映了一定時期的企業(yè)工資分配實際水平。

  至于南方人才市場發(fā)布的調(diào)查報告數(shù)據(jù),該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,因為調(diào)查的方式不太一樣,因此不好評價其調(diào)查結(jié)果,如果調(diào)查方法是科學(xué)的,那數(shù)據(jù)還是有一定合理性的。

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