HR英文簡歷怎么寫
以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的HR英文簡歷怎么寫，快來看看吧。
sandy bin 15/f,tower2 ,bright china,building,beijing.
objective
a career in personnel management/administration.
professional experience
tennessee parole board,memphis,tn
1991-present director of human resources and staff development
develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult with chairmen,executive director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.advance agency affirmative action plan.determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.act as liaison for regulatory agencies:eohs,oer,dpa,state office of a.a.,and pera.maintain staff training program.interface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
wilmont insurance co.,nashville,tn
1987-1991 director of human resources
maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.determined technical decisions and payments.responsible for computer maintenance(ibm series i)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 central personnel officer
coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.established related managerial files.dealt with diverse personnel-related projects.
education
milligan college,tn
course work in personnel management and human resources,1990-present
tennessee weslevan college,nashville,tn
b.a.degree,management,1980
action verbs give job descriptions punch.
continuing education indicates candidate''''s ongoing commitment to his/her career.
附：
影響個人簡歷通過率的因素有很多，例如簡歷的文字描述、求職目標、求職者所具有的求職優(yōu)勢、簡歷投遞的時機，還有很多細節(jié)方面，諸如簡歷模板的設計、簡歷上的錯別字、簡歷的排版以及簡歷的字體等等。要想打造出一份完美的個人簡歷，在各個環(huán)節(jié)上都需要注意，例如簡歷的`字體雖是細節(jié)部分，在使用的時候同樣需要有所講究。
首先關于字體的運用，要注意選擇好適當?shù)念愋�，計算機自帶的字體類型非常多，理論上來說求職者可以隨意的使用各種字體，但是在撰寫個人簡歷的時候字體的選擇要有講究。常用的字體如“宋體”、“楷體”、“印刷體”、“仿宋體”等等。用人單位一般接受的字體類型是“宋體”和“楷體”，盡量不要使用花式字體。想要凸顯個性化，還可以在網(wǎng)絡上下載一些好用的字體，注意字體整體看來要整齊、便于閱讀。
其次在同一份個人簡歷上，字體的類型不能超過三種的。根據(jù)用人單位對個人簡歷的篩選標準來看，大多數(shù)的HR們都不喜歡過于花哨的簡歷，在個人簡歷上出現(xiàn)三種以上不同的字體類型，會讓整個簡歷看起來非�；靵y，只要標題、正文兩種不同字體即可。
最后還要注意特殊字體的運用，出來字體類型之外，字體大小、字體的顏色、 字體是否加黑、下劃線等等，這些都是特殊字體的運用，起到突出于其他文字不同的作用。在編寫個人簡歷的時可利用下劃線、 加黑等方式突出重點關鍵詞，切記不要使用彩色字體。
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