應(yīng)聘人事助理求職英文簡(jiǎn)歷
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professional experience
virginia general hospital,suffolk,va
assistant personnel officer,1990-present
recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.
supervised personnel assistant,personnel clerk and secretary.
organized,revised,expanded and managed induction program.
evaluated personnel.
conducted disciplinary and grievance interviews.
signed employees to contracts.
advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.
southern charm stores,roanoke,va
assistant staff manager,1986-1990
recruited and selected employees.
hired personnel and referred for termination.
administered wages,salary and workmen's compensation.
developed staff in various job descriptions.
performed inductions.
supervised personnel clerk.
served as interim staff manager at raleigh.
education
yale university,new haven,ct
bachelor of science in sociology,1996
cook college,los angeles,ca
personnel management exams,1985
references
available upon request.
clean layout makes resume easy to read.
unrelated work experience is omitted.
附：
是否具備出色的個(gè)人能力對(duì)求職者而言無(wú)疑非常重要，在這一以個(gè)人能力為主學(xué)歷為輔的年代，求職者若想擊敗其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么必須要以個(gè)人能力為基底制作出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能夠在眾多求職者中脫穎而出成為最耀眼的那一位。
關(guān)乎個(gè)人能力的`表述多種多樣，有些求職者采用比喻的方式將自己在原先企業(yè)所展現(xiàn)出的工作能力以及待人處事的魅力書(shū)寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這樣一來(lái)即可非常突出的體現(xiàn)出求職者所具備的實(shí)力，繼而達(dá)到預(yù)期的展示效果。但這些不是求職者應(yīng)考慮以及注意的重點(diǎn)，重點(diǎn)在于求職者以怎樣的形式以及注意哪些方面去敘述這一張簡(jiǎn)歷，這才是每一位求職者都應(yīng)掌握的書(shū)寫(xiě)技巧。
不注水的表述
首先求職者應(yīng)掌握簡(jiǎn)歷制作原則，不含水分且真實(shí)性高才能受到招聘企業(yè)的認(rèn)可。
招聘方在觀察到某一份簡(jiǎn)歷時(shí)，乍一看這位求職者具備非常優(yōu)秀的個(gè)人能力，但細(xì)細(xì)斟酌卻發(fā)展這種能力上的展示參雜著一些水分。如求職者寫(xiě)道他在某一企業(yè)工作兩年使其銷(xiāo)售額提高了八個(gè)百分點(diǎn)，但招聘方因經(jīng)常性的需要了解其他企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，所以他們?cè)谏陨运伎己蠹纯筛鶕?jù)市場(chǎng)的行情以及這一企業(yè)所針對(duì)的領(lǐng)域即可預(yù)算出這家企業(yè)是否能夠在求職者所敘述的那般增長(zhǎng)八個(gè)百分點(diǎn)。
針對(duì)性的表述
這一招聘企業(yè)從事哪一領(lǐng)域的工作以及他們正在研發(fā)的項(xiàng)目都是求職者事先應(yīng)打探了解清楚的基本工作，繼而求職者以針對(duì)性的方式突出自己的出現(xiàn)能夠?yàn)檫@一企業(yè)帶來(lái)怎樣的效益，這也是突出個(gè)人能力的一大法門(mén)。
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